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17-06-03
sp;型演講廳各一個，培訓教學樓一座，再加上一個小湖和大片綠地，看上去儼然是
高校校園。
裴新林並不是想做門面功夫，他是真想把新越的企業文化深入到每一個分公
司、子公司甚至基層部門去。新越集團每一個子、分公司的辦公室都設有企業文
化專員。而總部的企業文化中心則有一支超過5人的文化專職人員隊伍。
裴新林把剛國的女兒放到企業文化中心可謂煞費苦心。
作為不失傳統的中國人，裴新林當然希望今後能把自己苦心經營的新越集團
交到女兒手裡，這就勢必要求裴語微趕緊參與到公司的具體事務中來。
但裴語微現在太過年輕，又實在太外行，進公司後直接去掌管業務部門很不
適。說起這個，裴新林對女兒有幾分不滿。當初說好，讓她在大學裡選讀經濟、
管理類專業，沒想到裴語微自作張報了普林斯頓大學比較文學系。學成來，
在企業管理方面還是個門外漢。
讓她去基層部門，從最底層做起吧？裴新林不是沒這么想過，但一來，有些
不捨，父母之心難免；二來，他也不想給下屬出難題。
可以想象，無論把裴語微放到任何一個部門或者子、分公司，那裡的負責人
還不得愁死？老總千金坐在辦公室裡，該拿她怎么辦？天天誇，不太好。太諂媚；
天天罵，也不太好。還想不想混了？裝沒看見，一如平常吧？還是不好。老總把
女兒交給你，是信任你，希望你好好教，你不聞不問是怎么事？
推己及人，裴新林不想這么折磨員工。
放到企業文化中心最適。掛一個副總監的頭銜，就成了公司中層的一員，
以後要調整職位，進退都有餘地。而文化中心的崗位並沒什么足以影響公司經營
實務的權力，更不需要承擔什么責任，安放裴語微這個小外行也足以放心。
裴語微目前的要任務還是學習。在企業文化中心，正好可以從宏觀上熟悉
新越的歷史、理念、業務、客戶群。而一個成熟商業集團的企業文化，必然隱含
著一以貫之的質量標準、風險態度、財務慣例、人才政策等等。而這些，恰恰是
真正瞭解這個企業核心價值的路徑。
於是，裴語微正式履新成為文化中心副總監。只是大家平時總會有意無意地
漏掉那個「副」字，管她叫「裴總監」。更滑頭些的，索性直接叫「裴總」。
因為集團培訓教學樓設定在文化園內，培訓部的工作人員也都在中心行政樓
辦公，所以早在幾年前，裴新林就把原本散在好幾個部門手中有關培訓工作的權
力都集中到了文化中心，並且由中心的副總監之一來兼任培訓部經理。
裴語微初來乍到，本就有大量的東西要學，不可能再兼職。但同為副總監，
讓她去培訓部經理那裡說上幾句好話，確實也是小事一樁。
但裴語微沒有把這件事看得太輕。
昨天徐芃聯絡她，希望能和新越集團作，推動一些培訓業務，話裡話外的
意思，無非就是希望表妹幫忙，讓榮達智瑞從新越拿到作協議。
裴語微一面很乖巧地請表哥第二天過來細談，她會把他引薦給培訓部經歷。
一面放下電話後，立刻向裴新林彙報了此事。
裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家親戚，只要他們公司的課程質量
確實過得去，不存在濫竽充數，靠裙帶關係蒙錢的問題，那能給些方便，確實也
該幫幫忙。他在意的，是裴語微處理這事的方式。迄今為止，裴語微的謹慎還是
讓他比較滿意的。
他告訴裴語微，好好接待一下，把徐芃他們公司引薦給培訓部。自己在這件
事情上就不出面了。
下午一點半，徐芃帶著施夢縈準時登門。裴語微和他們簡單寒暄了幾句，就
帶他們去見培訓部經理。
經理姓鍾，是跟了裴新林近二十年的老部下。他是個四十多歲的精瘦男子，
平頭，戴一副無框金架眼鏡。話未出口三分笑，言不由衷七分虛，一看就是老江
湖。
裴語微把徐芃介紹給了鍾經理，就不怎么插口了，好像是完成引薦任務後就
不想再介入此事。這實在令徐芃有些意外，他本以為照裴語微的性子，應該會幫
更多的忙才是。
好在他也不是庸人，接上話頭，言簡意賅地介紹了一番自己公司的基本情況
和課程質量。
鍾經理笑眯眯的，很客氣，話說得也很漂亮，卻又不馬上拍。轉頭對裴語
微說：「微微啊，明年培訓任務很重啊，我一個人有點忙不過來，正想去找董事
長商量一下，是不是能找人過來支援一下。你是美國海歸的高材生，能者要多勞，
能不能多關心一下我們培訓部的工作，幫鍾叔叔分些擔子啊？」
裴語微一怔，對鍾經理當著徐芃的面突然聊起內部分工的事有些詫異，但也
沒把心中的疑惑流露出來。
「我要學的東西多著呢，如果董事長同意讓我跟鍾叔叔學，那再好不過啦。」
裴語微在公司裡倒是規規矩矩的，從不管裴新林叫爸爸，一直都以「董事長」來
稱呼。
鍾經理微笑，接著話頭，順便就把這次是否和榮達智瑞作的問題塞到裴
語微手中。
他的意思，其實就是在明年的培訓計劃裡，分割出一塊份額，名義上由裴語
微來協助持，實際上就等於隨裴語微處置，拿去交給榮達智瑞也行。
這樣一來，裴語微的面子自己也給了；榮達智瑞那邊呢，既不會忘了自己通
情達理的情分，但畢竟他們是直接從裴語微手裡接到了業務，自己其實是把大部
分人情送給了裴大小姐去做；最後一層意思，就有些不足為外人道。萬一出了什
么事，這部分培訓搞砸了，責任也不是自己的。
當然，鍾任並不是自作張，也不是在私下推脫責任。其實，這是他和裴
新林商量過後的決定。裴新林嘴上說此事他不會出面，其實今天一上班他就給鍾
任打了電話。鍾任摸不準裴新林是不是像照顧那家親戚開的小培訓公司，但
卻看出他想借這事鍛鍊女兒的意思，於是動提出現在這個處理方案。
裴新林很滿意。他想看看女兒在實際事務中的能力，那就不能只讓她做個仲
介，為雙方搭橋那么簡單，必須賦予她權責，讓她參與其中。鍾任也很滿意，
這個方案一經裴新林點頭，對他而言，總是有百利而無一害的。
裴語微沒想明白其中的彎彎繞，見鍾任說得認真，又說他會去向裴新林匯
報，索性就答應下來。
繞了一圈，是否和把榮達智瑞簽作協議的事，居然落到裴語微手中。鍾
任叫來培訓一科的朱科長，讓他負責和裴語微協調業務。
小丫頭做事倒也有有眼，請朱科長把過去三年培訓部的年度工作總結、培
訓開課情況、企業內訓師資料以及本年度培訓計劃和最後兩個月原來排定的培訓
課程都送來給她。又穩穩地和鍾任聊了十幾分鍾，這才帶著徐、施兩人了自
己的辦公室。
然後，裴語微略帶抱歉地對徐芃說，現在這一塊由她負責，在這之前，她需
要熟悉一下集團培訓的整體情況，不能瞎來。所以只能麻煩表哥下次再過來談。
時間也不會拖得很久，下個星期就行。
徐芃有些失望，但知道表妹說的是正理，再說現在是自己求到人家頭上，自
然滿口應承，直說都是「應該的」。
不過裴語微也沒有馬上讓徐芃走，而是問他這幾天榮達智瑞有沒有課，她想
讓人去現場聽一聽，對他們公司的課程質量能有個直觀的認識。
榮達智瑞這幾天的業務還是繁忙的，張昊翔、岑穎淑幾個都有課。徐芃思忖
了一下，向裴語微推薦了岑穎淑的課。
裴語微叫來自己的助理小李，讓她和徐芃商量一下時間地點，第二天去過去
聽課。
徐芃走後，裴語微又請過來送材料的朱科長也派出一位培訓業務方面的內行
職員，和小李一起去聽榮達智瑞的課。
等所有人都離開辦公室，裴語微靠到椅背上，閉目沉思。把從自己進鍾經理
辦公室開始，到朱科長離開自己辦公室為止，自己所有言行決定都想了一遍，
覺得應該沒什么大問題，這才給裴新林打電話，把鍾經理希望她能幫忙處理一部
分培訓事務的事向父親做了個彙報，又說了自己此後的一系列決定。
裴新林同意她接觸培訓事務，但對她後來那些決定是否正確不置可否，只讓
她照自己的想法做下去，不必拘謹。
放下電話，裴語微開始認真閱讀培訓中心部的資料。
第二天上午的大部分時間，裴語微也用在了翻閱資料上。下午快下班時，裴
歆睿跑來找她。幾天前，她們就說好今晚要去和兩個留學生約會。
姐妹倆簡單吃了晚飯。六點多，去了約好的酒吧。在很多人看來，酒吧在午
夜才有光彩，其實如果是抱著單純的心思，只想約朋友聊天放鬆，都不會太晚去
酒吧。永遠只在深夜才開始出沒酒吧的人，多半抱有別的心思。
她們去的不是裘欣悅生日那天去的酒吧，而是選了家中寧有名的音樂吧。這
裡常會有些獨立樂隊的表演，甚至偶爾會有知名藝人現場獻唱。
這家酒吧離寧大很遠。裴語微能看出小妞的心思，別看她嘴硬，說什么自己
是自由的，不屬於任何人，可還是不敢明目張膽地亂來，心裡終究有些怕被男友
發現。
今天裴語微沒有點長島冰茶，一來怕這裡的調酒師調不出好的風味，二來怕
堂妹瘋瘋癲癲的又亂唸叨「失身酒」這套詞。所以她要了杯霜凍瑪格麗特。裴歆
睿見樣學樣，跟堂姐喝一樣的酒。
約的那兩個留學生早到了一步。兩個都是黑人，這倒讓裴語微有些意外，不
過也沒什么其他的想法。在美國待了八年，她有很多黑人朋友。在普林斯頓時最
後兩次豔遇，其中一次就是和一個年輕的黑人研究員。裴語微並不反感黑人。
較高的那個叫Alex，27歲，來自喀麥隆，是崇濱大學的留學生；相對較矮的
那個叫Mamadu，他給自己起了箇中文名叫「馬都」，26歲，是馬里人，在寧南
大學留學，也算是裴歆睿的校友。四個人中，只有他們兩個，此前就是相識的，
今晚這個約會，也算是馬都和裴歆睿起意，最終促成的。
這兩個小夥子雖都是純種的非洲黑人，膚色黑度極深，但長相併不醜陋。像
那個Alex，還很帥氣，裴語微覺得他長得有點像自己第二任男友喜歡的NBA後衛
DerekAndersn.Alex和馬都來中
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高校校園。
裴新林並不是想做門面功夫，他是真想把新越的企業文化深入到每一個分公
司、子公司甚至基層部門去。新越集團每一個子、分公司的辦公室都設有企業文
化專員。而總部的企業文化中心則有一支超過5人的文化專職人員隊伍。
裴新林把剛國的女兒放到企業文化中心可謂煞費苦心。
作為不失傳統的中國人，裴新林當然希望今後能把自己苦心經營的新越集團
交到女兒手裡，這就勢必要求裴語微趕緊參與到公司的具體事務中來。
但裴語微現在太過年輕，又實在太外行，進公司後直接去掌管業務部門很不
適。說起這個，裴新林對女兒有幾分不滿。當初說好，讓她在大學裡選讀經濟、
管理類專業，沒想到裴語微自作張報了普林斯頓大學比較文學系。學成來，
在企業管理方面還是個門外漢。
讓她去基層部門，從最底層做起吧？裴新林不是沒這么想過，但一來，有些
不捨，父母之心難免；二來，他也不想給下屬出難題。
可以想象，無論把裴語微放到任何一個部門或者子、分公司，那裡的負責人
還不得愁死？老總千金坐在辦公室裡，該拿她怎么辦？天天誇，不太好。太諂媚；
天天罵，也不太好。還想不想混了？裝沒看見，一如平常吧？還是不好。老總把
女兒交給你，是信任你，希望你好好教，你不聞不問是怎么事？
推己及人，裴新林不想這么折磨員工。
放到企業文化中心最適。掛一個副總監的頭銜，就成了公司中層的一員，
以後要調整職位，進退都有餘地。而文化中心的崗位並沒什么足以影響公司經營
實務的權力，更不需要承擔什么責任，安放裴語微這個小外行也足以放心。
裴語微目前的要任務還是學習。在企業文化中心，正好可以從宏觀上熟悉
新越的歷史、理念、業務、客戶群。而一個成熟商業集團的企業文化，必然隱含
著一以貫之的質量標準、風險態度、財務慣例、人才政策等等。而這些，恰恰是
真正瞭解這個企業核心價值的路徑。
於是，裴語微正式履新成為文化中心副總監。只是大家平時總會有意無意地
漏掉那個「副」字，管她叫「裴總監」。更滑頭些的，索性直接叫「裴總」。
因為集團培訓教學樓設定在文化園內，培訓部的工作人員也都在中心行政樓
辦公，所以早在幾年前，裴新林就把原本散在好幾個部門手中有關培訓工作的權
力都集中到了文化中心，並且由中心的副總監之一來兼任培訓部經理。
裴語微初來乍到，本就有大量的東西要學，不可能再兼職。但同為副總監，
讓她去培訓部經理那裡說上幾句好話，確實也是小事一樁。
但裴語微沒有把這件事看得太輕。
昨天徐芃聯絡她，希望能和新越集團作，推動一些培訓業務，話裡話外的
意思，無非就是希望表妹幫忙，讓榮達智瑞從新越拿到作協議。
裴語微一面很乖巧地請表哥第二天過來細談，她會把他引薦給培訓部經歷。
一面放下電話後，立刻向裴新林彙報了此事。
裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家親戚，只要他們公司的課程質量
確實過得去，不存在濫竽充數，靠裙帶關係蒙錢的問題，那能給些方便，確實也
該幫幫忙。他在意的，是裴語微處理這事的方式。迄今為止，裴語微的謹慎還是
讓他比較滿意的。
他告訴裴語微，好好接待一下，把徐芃他們公司引薦給培訓部。自己在這件
事情上就不出面了。
下午一點半，徐芃帶著施夢縈準時登門。裴語微和他們簡單寒暄了幾句，就
帶他們去見培訓部經理。
經理姓鍾，是跟了裴新林近二十年的老部下。他是個四十多歲的精瘦男子，
平頭，戴一副無框金架眼鏡。話未出口三分笑，言不由衷七分虛，一看就是老江
湖。
裴語微把徐芃介紹給了鍾經理，就不怎么插口了，好像是完成引薦任務後就
不想再介入此事。這實在令徐芃有些意外，他本以為照裴語微的性子，應該會幫
更多的忙才是。
好在他也不是庸人，接上話頭，言簡意賅地介紹了一番自己公司的基本情況
和課程質量。
鍾經理笑眯眯的，很客氣，話說得也很漂亮，卻又不馬上拍。轉頭對裴語
微說：「微微啊，明年培訓任務很重啊，我一個人有點忙不過來，正想去找董事
長商量一下，是不是能找人過來支援一下。你是美國海歸的高材生，能者要多勞，
能不能多關心一下我們培訓部的工作，幫鍾叔叔分些擔子啊？」
裴語微一怔，對鍾經理當著徐芃的面突然聊起內部分工的事有些詫異，但也
沒把心中的疑惑流露出來。
「我要學的東西多著呢，如果董事長同意讓我跟鍾叔叔學，那再好不過啦。」
裴語微在公司裡倒是規規矩矩的，從不管裴新林叫爸爸，一直都以「董事長」來
稱呼。
鍾經理微笑，接著話頭，順便就把這次是否和榮達智瑞作的問題塞到裴
語微手中。
他的意思，其實就是在明年的培訓計劃裡，分割出一塊份額，名義上由裴語
微來協助持，實際上就等於隨裴語微處置，拿去交給榮達智瑞也行。
這樣一來，裴語微的面子自己也給了；榮達智瑞那邊呢，既不會忘了自己通
情達理的情分，但畢竟他們是直接從裴語微手裡接到了業務，自己其實是把大部
分人情送給了裴大小姐去做；最後一層意思，就有些不足為外人道。萬一出了什
么事，這部分培訓搞砸了，責任也不是自己的。
當然，鍾任並不是自作張，也不是在私下推脫責任。其實，這是他和裴
新林商量過後的決定。裴新林嘴上說此事他不會出面，其實今天一上班他就給鍾
任打了電話。鍾任摸不準裴新林是不是像照顧那家親戚開的小培訓公司，但
卻看出他想借這事鍛鍊女兒的意思，於是動提出現在這個處理方案。
裴新林很滿意。他想看看女兒在實際事務中的能力，那就不能只讓她做個仲
介，為雙方搭橋那么簡單，必須賦予她權責，讓她參與其中。鍾任也很滿意，
這個方案一經裴新林點頭，對他而言，總是有百利而無一害的。
裴語微沒想明白其中的彎彎繞，見鍾任說得認真，又說他會去向裴新林匯
報，索性就答應下來。
繞了一圈，是否和把榮達智瑞簽作協議的事，居然落到裴語微手中。鍾
任叫來培訓一科的朱科長，讓他負責和裴語微協調業務。
小丫頭做事倒也有有眼，請朱科長把過去三年培訓部的年度工作總結、培
訓開課情況、企業內訓師資料以及本年度培訓計劃和最後兩個月原來排定的培訓
課程都送來給她。又穩穩地和鍾任聊了十幾分鍾，這才帶著徐、施兩人了自
己的辦公室。
然後，裴語微略帶抱歉地對徐芃說，現在這一塊由她負責，在這之前，她需
要熟悉一下集團培訓的整體情況，不能瞎來。所以只能麻煩表哥下次再過來談。
時間也不會拖得很久，下個星期就行。
徐芃有些失望，但知道表妹說的是正理，再說現在是自己求到人家頭上，自
然滿口應承，直說都是「應該的」。
不過裴語微也沒有馬上讓徐芃走，而是問他這幾天榮達智瑞有沒有課，她想
讓人去現場聽一聽，對他們公司的課程質量能有個直觀的認識。
榮達智瑞這幾天的業務還是繁忙的，張昊翔、岑穎淑幾個都有課。徐芃思忖
了一下，向裴語微推薦了岑穎淑的課。
裴語微叫來自己的助理小李，讓她和徐芃商量一下時間地點，第二天去過去
聽課。
徐芃走後，裴語微又請過來送材料的朱科長也派出一位培訓業務方面的內行
職員，和小李一起去聽榮達智瑞的課。
等所有人都離開辦公室，裴語微靠到椅背上，閉目沉思。把從自己進鍾經理
辦公室開始，到朱科長離開自己辦公室為止，自己所有言行決定都想了一遍，
覺得應該沒什么大問題，這才給裴新林打電話，把鍾經理希望她能幫忙處理一部
分培訓事務的事向父親做了個彙報，又說了自己此後的一系列決定。
裴新林同意她接觸培訓事務，但對她後來那些決定是否正確不置可否，只讓
她照自己的想法做下去，不必拘謹。
放下電話，裴語微開始認真閱讀培訓中心部的資料。
第二天上午的大部分時間，裴語微也用在了翻閱資料上。下午快下班時，裴
歆睿跑來找她。幾天前，她們就說好今晚要去和兩個留學生約會。
姐妹倆簡單吃了晚飯。六點多，去了約好的酒吧。在很多人看來，酒吧在午
夜才有光彩，其實如果是抱著單純的心思，只想約朋友聊天放鬆，都不會太晚去
酒吧。永遠只在深夜才開始出沒酒吧的人，多半抱有別的心思。
她們去的不是裘欣悅生日那天去的酒吧，而是選了家中寧有名的音樂吧。這
裡常會有些獨立樂隊的表演，甚至偶爾會有知名藝人現場獻唱。
這家酒吧離寧大很遠。裴語微能看出小妞的心思，別看她嘴硬，說什么自己
是自由的，不屬於任何人，可還是不敢明目張膽地亂來，心裡終究有些怕被男友
發現。
今天裴語微沒有點長島冰茶，一來怕這裡的調酒師調不出好的風味，二來怕
堂妹瘋瘋癲癲的又亂唸叨「失身酒」這套詞。所以她要了杯霜凍瑪格麗特。裴歆
睿見樣學樣，跟堂姐喝一樣的酒。
約的那兩個留學生早到了一步。兩個都是黑人，這倒讓裴語微有些意外，不
過也沒什么其他的想法。在美國待了八年，她有很多黑人朋友。在普林斯頓時最
後兩次豔遇，其中一次就是和一個年輕的黑人研究員。裴語微並不反感黑人。
較高的那個叫Alex，27歲，來自喀麥隆，是崇濱大學的留學生；相對較矮的
那個叫Mamadu，他給自己起了箇中文名叫「馬都」，26歲，是馬里人，在寧南
大學留學，也算是裴歆睿的校友。四個人中，只有他們兩個，此前就是相識的，
今晚這個約會，也算是馬都和裴歆睿起意，最終促成的。
這兩個小夥子雖都是純種的非洲黑人，膚色黑度極深，但長相併不醜陋。像
那個Alex，還很帥氣，裴語微覺得他長得有點像自己第二任男友喜歡的NBA後衛
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