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24-06-19
鎮的李長生卻率先遇到了一些小麻煩，竟然是被手底下
的職業經理人聯手逼宮了。
「King，雖然你才是老闆，但你這樣的做法很不合適，讓我們這些人感受不 到真正的信任。」
「有問題嗎？
《西虹市首富》並不是單純的好萊塢電影，這算是一部合拍電影，是以北京 分公司為主導，北美分公司只是配合，我不覺得我這樣的安排是有任何問題。」
這些人什麼心思李長生心裡有數，所以明確無誤的拒絕，不會給他們隨意插 手的機會，哪怕他們本身沒那方面的心思，有些規矩也必須一早確立好，拿回經 營大權是遲早的事，李長生可不是什麼漢獻帝。
幾個原本獅門影業的重要高層，副總裁邁克爾·布魯斯，CEO史蒂文·貝克斯， 聯席營運長伯恩·哥德史密斯，總法律顧問和首席戰略官溫妮·萊恩，首席財 務官詹姆斯·W·博格明顯是已經抱團，是完全沒想過要放棄手中的經營大權，好萊 塢能像他們這樣牢牢控制一家資產超過五十億美元電影公司的管理層可不多。
總法律顧問和首席戰略官溫妮·萊恩是直接跳了出來，站在公司發展戰略的層 面善意的提醒道：「King，你這樣不符合公司的制度，完全就是破壞了公司現有 的規則跟執行體系，這不符合我們現有的管理模式，也會嚴重影響到公司的長遠 發展。」
對於這些職業經理人的危言聳聽李長生早就習以為常，以前的TVB不也這樣， 結果……一個能打的都沒用？
「是這樣嗎？那簡單，允許你們辭職，有要走的，覺得公司未來的發展跟現 有的經營存在問題，讓你們待著不舒服看不到未來的，現在就可以舉手，我接受 你們的辭職報告，甚至可以取消之前合同裡籤的竟業條例，允許你們離職後直接 找下家。」
幾個高管對視了一眼，本能的感覺到了一絲不妙，雖然對他們之前做的那些 賬目很有自信，但李長生表現的太過強硬了，甚至很希望他們離職，擺明了就是 要奪回分公司這邊的經營大權，不允許國中國的出現。
現在北美分公司的情況就是，雖然名義上是TVB影業的北美分公司，但因為這 個分公司是在原本獅門影業好萊塢公司的基礎上建立的，所以框架還是獅門影業 那個，獅門影業的原僱員是佔據了80%的崗位，原本的高管跟管理層近乎是沒有任 何變動。
這就跟索尼當初收購哥倫比亞一樣，也是外國企業收購美國企業的一大特色， 必須是連同原本的僱員包括公司高管一起收購，還不能隨意解聘，你要不能滿足 這條，就算原本的老闆大股東想賣，這筆收購也成交不了，工會跟有關部門可不 是吃素的。
所以在收購的時候，原本的僱員解聘崗位調換是非常麻煩的一件事（不接受， 你不能隨意解聘換崗），一場收購耗時幾年很常見，甚至是有專門的併購公司處 理僱員經營權這方面的問題。
李長生跟當初的索尼一樣，不想在這上面浪費太多時間，影響到自己的戰略 佈局，所以是保留了這些歷史遺留問題，併購後再徐徐圖之。
發現所有人都在看著自己，做為北美分公司明面上的一把手，副總裁邁克爾 ·布魯斯直接勸解道：「King，你這樣會讓整個公司的所有人感到不安，甚至是恐 慌的，這樣不利於後面展開工作。」
「嗯，你說的對，所以接下來兩個月沒什麼工作，你們只要不違背公司的考 勤制度管理制度就行，每天準時打卡，不允許遲到早退，也不需要你們去外面跑 什麼業務，工資會給照給，還有什麼問題嗎？」
五大高管這一下算是明白李長生的真正想法了，就是在奧斯卡之前都給我消 停點，等奧斯卡結束後，我再慢慢跟你們算總帳，不想被清算找麻煩，那就現在 老實離職，我既往不咎。
不太清楚李長生是不是已經掌握到什麼證據的首席財務官詹姆斯·W·博格是直 接試探道：「可以說說原因嗎？我們很想要知道，你對我們跟其他人的不滿是來 自什麼地方？公司現在的運營情況非常的良好，到底是有什麼問題存在？」
「沒什麼不滿意的，我很滿意啊，後面的分紅跟股權激勵已經是在準備中了， 只是接下來兩個月確實是沒什麼需要你們做的，電影公司不都是這樣，沒工作難 不成還要找工作做？
至於類似《西虹市首富》那樣的合拍片後面會越來越多，那些是其他分公司 主導的，雖然也是跟北美分公司聯合的，但有專人負責，跟原本的部門關係不大。
這是兩碼事，我不止是北美分公司的老闆，我還是北京跟上海分公司的老闆， 三大分公司加在一起才是TVB影業，就產值跟市值來說，三家分公司都是持平的， 是同地位的兄弟公司。
我知道你們有些瞧不上另外兩家分公司，不過等什麼時候你們能把每年的盈 利做上五億美元，超過另外兩家分公司的時候再來說這句話。
上海分公司去年的盈利可是超過了十億美元，現在的你們還不配說這話，我 是個商人，我只看業績，誰能給我賺錢，我就給予誰更多的支援跟信任。」
第九百二十三章：真言咒1！
李長生的解釋邁克爾這些人壓根不信，不過他們也發現到李長生不像索尼那 邊的外行人那樣好糊弄，尤其是出了索尼這檔事後，後面的收購者投資人都非常 的謹慎精明，誰叫索尼已經是幫他們成功排雷了。
就李長生今天表現出來的態度，擺明了是壓根就不會信任他們這些職業經理 人，甚至會翻舊賬，李長生之前的大規模查賬不算什麼秘密，就他們現在的觀察 來看，但凡查出點要命的東西，是一個不留的全部會送進去，這樣還能節約一大 筆違約金遣散費，不然光是他們五個就得賠償上億美元。
而且這不是你掏錢解約你就一定能輕易拿回經營大權，好萊塢可是一個整體， 他們都是好萊塢的重要組成部分，如果都像你這樣亂來，以後的好萊塢還是他們 的好萊塢嗎？
如果你有證據，真能抓到他們的把柄，把他們清掃出局，甚至送進去，那都 是合情合理；可你要沒有證據，在起訴後不能打贏官司，那到時候你就會知道什 麼叫做整個好萊塢都對你充滿惡意了。
就這還是因為李長生是控股大股東，掌握了超過90%股份跟董事會投票權的情 況，不然更難，這也是很少有外國企業想要收購好萊塢這邊知名大型電影公司發 行公司的原因，實在是太坑了，一般人踏進來怎麼被坑死的都不知道。
逼宮失敗的五大高管也只能是暫時退出，之前還沒發現什麼異常的他們，現 在已經確認對方是有備而來，壓根就沒想過要跟他們好好的談談，進行一些妥協 讓步，如果可以，是一個都不想留。
施南生是財務總監跟分公司的副總經理，算是二把手，但她實際掌握的權力 很分散，財務方面還有一個首席財務官詹姆斯·W·博格在，她很難完全掌控，只是 擁有監督審批的權力，算是抓住了部分財政大權，慢慢檢視清楚並掌握了一些賬 目跟資料，避免有些人肆意妄為。
施南生自然很想要掌握更多的權力，最好是直接更進一步成為CEO或者副總裁， 不過她很清楚這些好萊塢老油條不好對付，是頗為不安道：「他們會老老實實辭 職嗎？」
「誰知道，沒想這時候搭理他們的，誰知道會突然跳出來，那就醜話說在前 面好了，識趣點，那就算了，不識趣，那就別怪我心狠手辣不講情面。」
別的不好說，首席財務官詹姆斯·W·博格是多半要辭職的，真要嚴肅處理，他 是最容易翻車罪名最為嚴重的那個，只要是出現了違規違法的財務稅務問題，他 都是首當其衝的第一責任人，而李長生這邊恰好是掌握了他的很多實錘。
財務的重要性李長生自然很清楚，所以能先拿下這個位置也不錯，另外四個 位置，最不重要的就是副總裁，實際權力也就那樣，CEO跟運營是接下來的重點。
反彈肯定是會出現的，李長生這樣的做法擺明了就是對現在的管理團隊不信 任，主要就是在針對原本的老員工，一些不缺下家的高管很容易就會想要離職， 人才流失不可避免。
不過李長生手裡並不缺這方面的人才，李雪她們這半年左右時間也不是什麼 事都沒做，很多能拉攏的還是基本都被拉攏了，只要錢到位了，又有多少人真會 給這些所謂的職業經理人賣命，歸根結底，他們不也一樣只是個打工人，又不可 能把公司的錢直接往你的口袋裡裝。
至於說那些職業經理人在外面鬧事帶節奏，甚至是在法庭上據理力爭，跟自 己胡攪蠻纏，如果是之前李長生可能還會有些頭疼，風后奇門跟雙全手可不能濫 用，用太多很容易就會被人盯上，美國可不是李長生的地盤。
不過現在就不怕了，雖然李長生現在不敢說已經徹底掌握了通天籙，但他也 確實是掌握了很多符籙的用法，例如真言咒跟一些惡作劇之類的小咒法。
符籙的威力確實是有些一般，但用途很廣泛，實用性很強，在對付作弄一些 普通人的時候，甚至是比風后奇門雙全手這些實用，大招之所以被稱為大招，就 在於這玩意不能經常使用，只能是在關鍵的時候一錘定音。
因為李長生現在已經是掌握了「籙」的正確使用手法，所以小白現在不單單 只是靈寵，也可以當神將被他驅使，包括梁雪詩梁雪雁姐妹，也一樣是可以透過 通天籙進行召喚，這也算是另外一種驅使方法，具備了遠端召喚的可能。
被突然召喚過來的小白，先是愣神了一會兒，在看到李長生後，很是親暱的 撲了上去，李長生直接是對她下達了自己的新指令，給了她一張刻有真言咒的通 天符，讓她對一些在節目上亂帶節奏的職業經理人使用，如果節目上都說的實話， 會不會很有趣？
五大高管這邊一番合計之後，自然不打算直接認輸投降，在他們看來，撕破 臉對李長生更為不利，尤其是在現在這個拿獎的關鍵節點，就算金球獎影響不大， 奧斯卡那邊也會受到不小的影響，畢竟投票的可都是好萊塢這邊的自己人。
一番合擊後，決定是由CEO史蒂文·貝克斯出面，直接登上《吉米雞毛秀》， 把李長生這個蠻橫的暴君，尤其是他的一些「違規」「過分」做法在節目中透露 出來，讓他感受一下來自好萊塢跟整個歐美市場的惡意，別以為自己僥倖成功了 幾次，就真的是可以在好萊塢為所欲為。
《吉米雞毛秀》是美國ABC深夜脫口秀節目，由吉米·坎摩爾主持，在ABC播 出，每晚1小時長的節目。該節目於2003年1月26日首次亮相，在第三十七屆超級 碗後播出。
我們都知道，有些國外的脫口秀或多或少都會談論些政治話題，但《吉米雞 毛秀》一向都很少談論政治，主要是跟好萊塢明星電影人互動。
節目有幾個特別有名又好玩的欄目，很多人都在微博上的影片片段中看到過： 一個是，明星讀惡毒推特，讓明星們讀網友在推特上對他們的惡意批評，越惡毒 越好；二是，街頭採訪，不過這個街頭採訪可不一樣，它是用各種假新聞為題來 採訪大家，問街頭路人的感想，有時候也是惡搞十足；第三個是，欺負小孩，讓 家長們把孩子的萬聖節糖偷走，然後錄下孩子們的反應。
《吉米雞毛秀》是美國比較成功的一個脫口秀節目，收視也一直都不低，可 以一看。
第九百二十四章：真言咒2！
金球獎頒獎禮是美國時間的1月15號晚，奧斯卡提名是在金球獎頒獎禮結束後 的一週後公佈，頒獎時間應該是在2月底，所以金球獎歷來是有奧斯卡風向標之稱。
李成敏李知恩姐妹跟林允兒太妍她們是美國時間的週四，1月12號過來的，要 是可以的話，李成敏很想把以林允兒、金泰妍、鄭秀妍為班底組建的FX女團弄成 奧斯卡頒獎禮的表演嘉賓。
原本難度自然很大，不過有李長生出馬問題應該不大，現在的FX並不完整， 只是五人團（宋茜被挖走了），後面等鄭秀晶跟Lisa滿17歲後，就會加入其中， 變成七人團，這也是最常見的韓式女團人數。
住肯定是住的比弗利山莊的別墅，某種程度上IU才是這裡真正的女主人，至 少她這個未婚妻才是有名分的那個，自然不可能去住其他地方，避讓這裡面現在 正住著的那些狐狸精們。
「《吉米雞毛秀》？怎麼想起看這個？」
「今天這期預計會很有意思，所以就看看咯。」
李長生也沒想到會是CEO史蒂文·貝克斯親自下場，看來自己最先拿下的應該 就是CEO這個位置。
執行長（Chief Executive Officer，CEO）是在一個企業中負責日常經 營管理的最高階管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行 長（日本的稱呼）或大班（香港稱呼），同時CEO也可以指首席體驗官，是一家公 司絕對的高層，類似於總經理這樣的職務。
董事長總裁絕大多數時候都是老闆親自擔任，所以CEO近乎是一家企業職業經 理人可以達到的頂點，無論是在權力還是待遇方面都稱得上是一人之下，有時候 甚至是比老闆都還賺得多。
最常見的就是索尼影業，那麼多任CEO，工資加分紅就沒有低於過3000萬美 元的，而索尼影業實際的業績，三十年來，也就不到五年有賺錢，前前後後虧損 是超過了上百億美元，算上通貨膨脹，差不都是有接近五百億美元的虧損，比現 如今的索尼影業可值錢太多了。
可以說要不是受到索尼影業的拖累，索尼母公司的發展絕對是比現在強很多， 根本就不會有七星LG這些崛起的機會，有索尼影業這個前車之鑑，李長生自然不 會對這些吃裡扒外跟自己不是一條心的好萊塢職業經理人真正信任。
在發現今晚上的嘉賓是TVB影業北美分公司的CEO史蒂文·貝克斯的時候，正在 看電視的所有人都非常吃驚，一些知道之前臨時例會上發生衝突的知情人，自然 明白這意味著什麼。
芽子自然很好奇李長生會如何應對，竊聽就是她弄得，所以那些人的一舉一 動全都在李長生的監視之下，這事芽子早就知道了，還是她告訴給的李長生。
史蒂文自然也沒讓其他的那些公司高管失望，是很快就帶起了節奏，在節目 上痛斥李長生這個暴君的蠻橫跟自私，擺明了就是不太接受歡迎這樣一個外國老 板，是把公司內部的很多矛盾直接暴露了出來。
李長生憑空畫了一個古字，接收到指令的小白直接對著史蒂文使出了真言咒， 妖獸靈獸跟普通的動物的最大區別就在於他們開啟了靈智，擁有了「炁」，所以 他們也一樣可以使用符籙，只是沒辦法像掌握了通天籙的李長生一樣，憑空畫符。
主持人吉米·坎摩爾是頗為幽默地問道：「就因為國王李的做法破壞了公司原 本的模式，所以你這個CEO是想要當眾吐槽抱怨你的老闆？」
「當然，公司本身就是屬於我們這些職業經理人的，關他一個老闆什麼事， 他不過就是個冤大頭而已，也就是命好會投胎，真要論能力，他算個啥，他這個 國王李根本就不懂電影。」
吉米·坎摩爾：「怎麼會？別人可是遠東最大的影視集團老闆，世界第三富豪， 雖然本身出身就很富貴，但能力沒得說，這是得到公認的。
像最新的兩部好萊塢電影《西西里的美麗傳說》跟《勇敢的心》都非常賣座， 我都看了，確實是非常偉大的作品，是金球獎跟奧斯卡的頭號熱門。」
「不錯，創作才華跟能力確實是有，可那又如何？
好萊塢屬於我我們好萊塢人的，不是這樣一個黃皮猴子的，一個低賤的黃皮 猴子憑什麼掌管公司，這兩部電影不過只是意外，沒關係，賺再多錢，只要是從 我們北美這邊的分公司流出去的就算是我們這些管理者的業績，最後必須要給我 們鉅額分紅，甚至是給所有人漲薪。」
吉米·坎摩爾是真有些傻眼了，大哥，有你這樣實話實話的嗎？現在可是在錄 節目，是在全美直播，很多觀眾都在看的，你是瘋了嗎？
雖然有些不太理解這個好萊塢知名電影人的腦回路，但吉米·坎摩爾不傻，自 然知道現在的情況是對他跟節目的幫助有多大。
吉米·坎摩爾：「可是錢都是別人李自己賺的，你們本身並沒有做什麼，就這 樣索要鉅額分紅，要求漲薪，是不是有些過分？」
「過分？哈哈哈，你是在開玩笑嗎？我們這些職業經理人存在的價值是什麼？
不就是把別人投資幾十億上百億的公司變成自己的，然後儘可能的利用手中 的權力侵佔公司的利益，把公司的錢變成自己的錢。
公司最後能不能賺到錢，會不會破產根本不重要，重要的是我們這些管理者 能不斷的賺錢，如果讓公司老闆虧損十億，我們可以拿走一億，為什麼不做？
所以我跟其他人完全不能接受這傢伙避開我們私自開戲，把權力跟相關的工 作交給他自己的親信，這簡直就是在我們的口袋裡搶錢，這絕對不能接受！」
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「King，雖然你才是老闆，但你這樣的做法很不合適，讓我們這些人感受不 到真正的信任。」
「有問題嗎？
《西虹市首富》並不是單純的好萊塢電影，這算是一部合拍電影，是以北京 分公司為主導，北美分公司只是配合，我不覺得我這樣的安排是有任何問題。」
這些人什麼心思李長生心裡有數，所以明確無誤的拒絕，不會給他們隨意插 手的機會，哪怕他們本身沒那方面的心思，有些規矩也必須一早確立好，拿回經 營大權是遲早的事，李長生可不是什麼漢獻帝。
幾個原本獅門影業的重要高層，副總裁邁克爾·布魯斯，CEO史蒂文·貝克斯， 聯席營運長伯恩·哥德史密斯，總法律顧問和首席戰略官溫妮·萊恩，首席財 務官詹姆斯·W·博格明顯是已經抱團，是完全沒想過要放棄手中的經營大權，好萊 塢能像他們這樣牢牢控制一家資產超過五十億美元電影公司的管理層可不多。
總法律顧問和首席戰略官溫妮·萊恩是直接跳了出來，站在公司發展戰略的層 面善意的提醒道：「King，你這樣不符合公司的制度，完全就是破壞了公司現有 的規則跟執行體系，這不符合我們現有的管理模式，也會嚴重影響到公司的長遠 發展。」
對於這些職業經理人的危言聳聽李長生早就習以為常，以前的TVB不也這樣， 結果……一個能打的都沒用？
「是這樣嗎？那簡單，允許你們辭職，有要走的，覺得公司未來的發展跟現 有的經營存在問題，讓你們待著不舒服看不到未來的，現在就可以舉手，我接受 你們的辭職報告，甚至可以取消之前合同裡籤的竟業條例，允許你們離職後直接 找下家。」
幾個高管對視了一眼，本能的感覺到了一絲不妙，雖然對他們之前做的那些 賬目很有自信，但李長生表現的太過強硬了，甚至很希望他們離職，擺明了就是 要奪回分公司這邊的經營大權，不允許國中國的出現。
現在北美分公司的情況就是，雖然名義上是TVB影業的北美分公司，但因為這 個分公司是在原本獅門影業好萊塢公司的基礎上建立的，所以框架還是獅門影業 那個，獅門影業的原僱員是佔據了80%的崗位，原本的高管跟管理層近乎是沒有任 何變動。
這就跟索尼當初收購哥倫比亞一樣，也是外國企業收購美國企業的一大特色， 必須是連同原本的僱員包括公司高管一起收購，還不能隨意解聘，你要不能滿足 這條，就算原本的老闆大股東想賣，這筆收購也成交不了，工會跟有關部門可不 是吃素的。
所以在收購的時候，原本的僱員解聘崗位調換是非常麻煩的一件事（不接受， 你不能隨意解聘換崗），一場收購耗時幾年很常見，甚至是有專門的併購公司處 理僱員經營權這方面的問題。
李長生跟當初的索尼一樣，不想在這上面浪費太多時間，影響到自己的戰略 佈局，所以是保留了這些歷史遺留問題，併購後再徐徐圖之。
發現所有人都在看著自己，做為北美分公司明面上的一把手，副總裁邁克爾 ·布魯斯直接勸解道：「King，你這樣會讓整個公司的所有人感到不安，甚至是恐 慌的，這樣不利於後面展開工作。」
「嗯，你說的對，所以接下來兩個月沒什麼工作，你們只要不違背公司的考 勤制度管理制度就行，每天準時打卡，不允許遲到早退，也不需要你們去外面跑 什麼業務，工資會給照給，還有什麼問題嗎？」
五大高管這一下算是明白李長生的真正想法了，就是在奧斯卡之前都給我消 停點，等奧斯卡結束後，我再慢慢跟你們算總帳，不想被清算找麻煩，那就現在 老實離職，我既往不咎。
不太清楚李長生是不是已經掌握到什麼證據的首席財務官詹姆斯·W·博格是直 接試探道：「可以說說原因嗎？我們很想要知道，你對我們跟其他人的不滿是來 自什麼地方？公司現在的運營情況非常的良好，到底是有什麼問題存在？」
「沒什麼不滿意的，我很滿意啊，後面的分紅跟股權激勵已經是在準備中了， 只是接下來兩個月確實是沒什麼需要你們做的，電影公司不都是這樣，沒工作難 不成還要找工作做？
至於類似《西虹市首富》那樣的合拍片後面會越來越多，那些是其他分公司 主導的，雖然也是跟北美分公司聯合的，但有專人負責，跟原本的部門關係不大。
這是兩碼事，我不止是北美分公司的老闆，我還是北京跟上海分公司的老闆， 三大分公司加在一起才是TVB影業，就產值跟市值來說，三家分公司都是持平的， 是同地位的兄弟公司。
我知道你們有些瞧不上另外兩家分公司，不過等什麼時候你們能把每年的盈 利做上五億美元，超過另外兩家分公司的時候再來說這句話。
上海分公司去年的盈利可是超過了十億美元，現在的你們還不配說這話，我 是個商人，我只看業績，誰能給我賺錢，我就給予誰更多的支援跟信任。」
第九百二十三章：真言咒1！
李長生的解釋邁克爾這些人壓根不信，不過他們也發現到李長生不像索尼那 邊的外行人那樣好糊弄，尤其是出了索尼這檔事後，後面的收購者投資人都非常 的謹慎精明，誰叫索尼已經是幫他們成功排雷了。
就李長生今天表現出來的態度，擺明了是壓根就不會信任他們這些職業經理 人，甚至會翻舊賬，李長生之前的大規模查賬不算什麼秘密，就他們現在的觀察 來看，但凡查出點要命的東西，是一個不留的全部會送進去，這樣還能節約一大 筆違約金遣散費，不然光是他們五個就得賠償上億美元。
而且這不是你掏錢解約你就一定能輕易拿回經營大權，好萊塢可是一個整體， 他們都是好萊塢的重要組成部分，如果都像你這樣亂來，以後的好萊塢還是他們 的好萊塢嗎？
如果你有證據，真能抓到他們的把柄，把他們清掃出局，甚至送進去，那都 是合情合理；可你要沒有證據，在起訴後不能打贏官司，那到時候你就會知道什 麼叫做整個好萊塢都對你充滿惡意了。
就這還是因為李長生是控股大股東，掌握了超過90%股份跟董事會投票權的情 況，不然更難，這也是很少有外國企業想要收購好萊塢這邊知名大型電影公司發 行公司的原因，實在是太坑了，一般人踏進來怎麼被坑死的都不知道。
逼宮失敗的五大高管也只能是暫時退出，之前還沒發現什麼異常的他們，現 在已經確認對方是有備而來，壓根就沒想過要跟他們好好的談談，進行一些妥協 讓步，如果可以，是一個都不想留。
施南生是財務總監跟分公司的副總經理，算是二把手，但她實際掌握的權力 很分散，財務方面還有一個首席財務官詹姆斯·W·博格在，她很難完全掌控，只是 擁有監督審批的權力，算是抓住了部分財政大權，慢慢檢視清楚並掌握了一些賬 目跟資料，避免有些人肆意妄為。
施南生自然很想要掌握更多的權力，最好是直接更進一步成為CEO或者副總裁， 不過她很清楚這些好萊塢老油條不好對付，是頗為不安道：「他們會老老實實辭 職嗎？」
「誰知道，沒想這時候搭理他們的，誰知道會突然跳出來，那就醜話說在前 面好了，識趣點，那就算了，不識趣，那就別怪我心狠手辣不講情面。」
別的不好說，首席財務官詹姆斯·W·博格是多半要辭職的，真要嚴肅處理，他 是最容易翻車罪名最為嚴重的那個，只要是出現了違規違法的財務稅務問題，他 都是首當其衝的第一責任人，而李長生這邊恰好是掌握了他的很多實錘。
財務的重要性李長生自然很清楚，所以能先拿下這個位置也不錯，另外四個 位置，最不重要的就是副總裁，實際權力也就那樣，CEO跟運營是接下來的重點。
反彈肯定是會出現的，李長生這樣的做法擺明了就是對現在的管理團隊不信 任，主要就是在針對原本的老員工，一些不缺下家的高管很容易就會想要離職， 人才流失不可避免。
不過李長生手裡並不缺這方面的人才，李雪她們這半年左右時間也不是什麼 事都沒做，很多能拉攏的還是基本都被拉攏了，只要錢到位了，又有多少人真會 給這些所謂的職業經理人賣命，歸根結底，他們不也一樣只是個打工人，又不可 能把公司的錢直接往你的口袋裡裝。
至於說那些職業經理人在外面鬧事帶節奏，甚至是在法庭上據理力爭，跟自 己胡攪蠻纏，如果是之前李長生可能還會有些頭疼，風后奇門跟雙全手可不能濫 用，用太多很容易就會被人盯上，美國可不是李長生的地盤。
不過現在就不怕了，雖然李長生現在不敢說已經徹底掌握了通天籙，但他也 確實是掌握了很多符籙的用法，例如真言咒跟一些惡作劇之類的小咒法。
符籙的威力確實是有些一般，但用途很廣泛，實用性很強，在對付作弄一些 普通人的時候，甚至是比風后奇門雙全手這些實用，大招之所以被稱為大招，就 在於這玩意不能經常使用，只能是在關鍵的時候一錘定音。
因為李長生現在已經是掌握了「籙」的正確使用手法，所以小白現在不單單 只是靈寵，也可以當神將被他驅使，包括梁雪詩梁雪雁姐妹，也一樣是可以透過 通天籙進行召喚，這也算是另外一種驅使方法，具備了遠端召喚的可能。
被突然召喚過來的小白，先是愣神了一會兒，在看到李長生後，很是親暱的 撲了上去，李長生直接是對她下達了自己的新指令，給了她一張刻有真言咒的通 天符，讓她對一些在節目上亂帶節奏的職業經理人使用，如果節目上都說的實話， 會不會很有趣？
五大高管這邊一番合計之後，自然不打算直接認輸投降，在他們看來，撕破 臉對李長生更為不利，尤其是在現在這個拿獎的關鍵節點，就算金球獎影響不大， 奧斯卡那邊也會受到不小的影響，畢竟投票的可都是好萊塢這邊的自己人。
一番合擊後，決定是由CEO史蒂文·貝克斯出面，直接登上《吉米雞毛秀》， 把李長生這個蠻橫的暴君，尤其是他的一些「違規」「過分」做法在節目中透露 出來，讓他感受一下來自好萊塢跟整個歐美市場的惡意，別以為自己僥倖成功了 幾次，就真的是可以在好萊塢為所欲為。
《吉米雞毛秀》是美國ABC深夜脫口秀節目，由吉米·坎摩爾主持，在ABC播 出，每晚1小時長的節目。該節目於2003年1月26日首次亮相，在第三十七屆超級 碗後播出。
我們都知道，有些國外的脫口秀或多或少都會談論些政治話題，但《吉米雞 毛秀》一向都很少談論政治，主要是跟好萊塢明星電影人互動。
節目有幾個特別有名又好玩的欄目，很多人都在微博上的影片片段中看到過： 一個是，明星讀惡毒推特，讓明星們讀網友在推特上對他們的惡意批評，越惡毒 越好；二是，街頭採訪，不過這個街頭採訪可不一樣，它是用各種假新聞為題來 採訪大家，問街頭路人的感想，有時候也是惡搞十足；第三個是，欺負小孩，讓 家長們把孩子的萬聖節糖偷走，然後錄下孩子們的反應。
《吉米雞毛秀》是美國比較成功的一個脫口秀節目，收視也一直都不低，可 以一看。
第九百二十四章：真言咒2！
金球獎頒獎禮是美國時間的1月15號晚，奧斯卡提名是在金球獎頒獎禮結束後 的一週後公佈，頒獎時間應該是在2月底，所以金球獎歷來是有奧斯卡風向標之稱。
李成敏李知恩姐妹跟林允兒太妍她們是美國時間的週四，1月12號過來的，要 是可以的話，李成敏很想把以林允兒、金泰妍、鄭秀妍為班底組建的FX女團弄成 奧斯卡頒獎禮的表演嘉賓。
原本難度自然很大，不過有李長生出馬問題應該不大，現在的FX並不完整， 只是五人團（宋茜被挖走了），後面等鄭秀晶跟Lisa滿17歲後，就會加入其中， 變成七人團，這也是最常見的韓式女團人數。
住肯定是住的比弗利山莊的別墅，某種程度上IU才是這裡真正的女主人，至 少她這個未婚妻才是有名分的那個，自然不可能去住其他地方，避讓這裡面現在 正住著的那些狐狸精們。
「《吉米雞毛秀》？怎麼想起看這個？」
「今天這期預計會很有意思，所以就看看咯。」
李長生也沒想到會是CEO史蒂文·貝克斯親自下場，看來自己最先拿下的應該 就是CEO這個位置。
執行長（Chief Executive Officer，CEO）是在一個企業中負責日常經 營管理的最高階管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行 長（日本的稱呼）或大班（香港稱呼），同時CEO也可以指首席體驗官，是一家公 司絕對的高層，類似於總經理這樣的職務。
董事長總裁絕大多數時候都是老闆親自擔任，所以CEO近乎是一家企業職業經 理人可以達到的頂點，無論是在權力還是待遇方面都稱得上是一人之下，有時候 甚至是比老闆都還賺得多。
最常見的就是索尼影業，那麼多任CEO，工資加分紅就沒有低於過3000萬美 元的，而索尼影業實際的業績，三十年來，也就不到五年有賺錢，前前後後虧損 是超過了上百億美元，算上通貨膨脹，差不都是有接近五百億美元的虧損，比現 如今的索尼影業可值錢太多了。
可以說要不是受到索尼影業的拖累，索尼母公司的發展絕對是比現在強很多， 根本就不會有七星LG這些崛起的機會，有索尼影業這個前車之鑑，李長生自然不 會對這些吃裡扒外跟自己不是一條心的好萊塢職業經理人真正信任。
在發現今晚上的嘉賓是TVB影業北美分公司的CEO史蒂文·貝克斯的時候，正在 看電視的所有人都非常吃驚，一些知道之前臨時例會上發生衝突的知情人，自然 明白這意味著什麼。
芽子自然很好奇李長生會如何應對，竊聽就是她弄得，所以那些人的一舉一 動全都在李長生的監視之下，這事芽子早就知道了，還是她告訴給的李長生。
史蒂文自然也沒讓其他的那些公司高管失望，是很快就帶起了節奏，在節目 上痛斥李長生這個暴君的蠻橫跟自私，擺明了就是不太接受歡迎這樣一個外國老 板，是把公司內部的很多矛盾直接暴露了出來。
李長生憑空畫了一個古字，接收到指令的小白直接對著史蒂文使出了真言咒， 妖獸靈獸跟普通的動物的最大區別就在於他們開啟了靈智，擁有了「炁」，所以 他們也一樣可以使用符籙，只是沒辦法像掌握了通天籙的李長生一樣，憑空畫符。
主持人吉米·坎摩爾是頗為幽默地問道：「就因為國王李的做法破壞了公司原 本的模式，所以你這個CEO是想要當眾吐槽抱怨你的老闆？」
「當然，公司本身就是屬於我們這些職業經理人的，關他一個老闆什麼事， 他不過就是個冤大頭而已，也就是命好會投胎，真要論能力，他算個啥，他這個 國王李根本就不懂電影。」
吉米·坎摩爾：「怎麼會？別人可是遠東最大的影視集團老闆，世界第三富豪， 雖然本身出身就很富貴，但能力沒得說，這是得到公認的。
像最新的兩部好萊塢電影《西西里的美麗傳說》跟《勇敢的心》都非常賣座， 我都看了，確實是非常偉大的作品，是金球獎跟奧斯卡的頭號熱門。」
「不錯，創作才華跟能力確實是有，可那又如何？
好萊塢屬於我我們好萊塢人的，不是這樣一個黃皮猴子的，一個低賤的黃皮 猴子憑什麼掌管公司，這兩部電影不過只是意外，沒關係，賺再多錢，只要是從 我們北美這邊的分公司流出去的就算是我們這些管理者的業績，最後必須要給我 們鉅額分紅，甚至是給所有人漲薪。」
吉米·坎摩爾是真有些傻眼了，大哥，有你這樣實話實話的嗎？現在可是在錄 節目，是在全美直播，很多觀眾都在看的，你是瘋了嗎？
雖然有些不太理解這個好萊塢知名電影人的腦回路，但吉米·坎摩爾不傻，自 然知道現在的情況是對他跟節目的幫助有多大。
吉米·坎摩爾：「可是錢都是別人李自己賺的，你們本身並沒有做什麼，就這 樣索要鉅額分紅，要求漲薪，是不是有些過分？」
「過分？哈哈哈，你是在開玩笑嗎？我們這些職業經理人存在的價值是什麼？
不就是把別人投資幾十億上百億的公司變成自己的，然後儘可能的利用手中 的權力侵佔公司的利益，把公司的錢變成自己的錢。
公司最後能不能賺到錢，會不會破產根本不重要，重要的是我們這些管理者 能不斷的賺錢，如果讓公司老闆虧損十億，我們可以拿走一億，為什麼不做？
所以我跟其他人完全不能接受這傢伙避開我們私自開戲，把權力跟相關的工 作交給他自己的親信，這簡直就是在我們的口袋裡搶錢，這絕對不能接受！」
[ 本章完 ]
