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24-07-07
商業中心貢
獻大量的人流量，很多電影院的租金之所以很低，就在於是有很強大的虹吸效應，
可以給商場引流，提升商場的客流量。
而萬達這樣亂搞，到時候那些過春節的民眾怕是都會被好的大片吸引走，那 時候又不能放映好萊塢電影，如果是把《西虹市首富》放在春節檔，對萬達那邊 的殺傷力怕是會非常誇張，李長生是瞬間就有了決定。
第一千二百五十一章：以本傷人1！
「什麼？《西紅柿首富》放春節檔上映？訊息確定了嗎？」
「確定了，現在院線的發行部跟招商部都非常的頭疼，雖然工資沒多大變化， 甚至還出現了一定的上漲，但績效跟年終分紅……反正大傢伙現在意見都很大， 繼續這樣下去，只怕很多人都不想繼續留在萬達了，我們沒必要去給某些大人物 之間的惡性競爭買單。」
對於手下副總的想法，萬達的院線經理林寧也是一樣，做為院線高層，工資 反而只是很少的一部分，上市公司高管的年薪很少有能過百萬的，超過五百萬的 更是鳳毛麟角，十根手指頭都能數清楚。
不過你要真以為這些上市公司高管的實際收入很低，那就是大錯特錯，但凡 是做的比較大的上市公司，高管的實際收入都是跟績效公司盈利有關的，除了績 效工資年終分紅外，股權激勵那部分的分紅也是非常重要的一部分。
像TVB那邊最吸引人的，除了福利房外，主要就是股權激勵，雖然只享有分紅， 沒有投票權，甚至股票都不會送你，只是在你任職期間讓你享有這部分的分紅， 可誰叫TVB的盈利能力恐怖，每年的分紅非常可觀，一些核心管理層，每年光是分 紅就有好幾千萬，在整個行業都算是最頂尖的一小撮。
萬達自然也是類似的薪資體系，甚至就連很多中層幹部部門主管的主要收入 也都是跟績效公司盈利水平掛鉤的，可現在的萬達，因為院線之爭跟TVB交惡，已 經是沒辦法放映TVB那邊投拍的相關電影，而這些電影恰恰是內地市場上座率最高 熱度最高最為賺錢的電影。
簡單來說就是，雖然工資因為院線之爭整體上浮了30%以上，但因為萬達院線 今年整體是存在虧損的，績效考核跟年終分紅就算老闆自掏腰包貼補也絕對是比 去年差很多。
最最重要的是，這樣的貼補本身就不大可能一直持續，今年還只是從暑期檔 才開始出現這樣的院線之爭，前面合作的還是很愉快，可明年……光是一年中最 為重要的春節檔怕是就夠萬達這邊喝上一壺了，所以現在很多中高層幹部人心浮 動。
我們給你打工各種加班，大過年的不回家，圖什麼？
難不成還能是為了讓你當老闆的多找幾個小情人多買幾套別墅？
當然不是，說直白點，我們打工人圖的就是打工賺錢，就是衝著賺錢來的， 別跟我講什麼未來發展，公司以後怎麼怎麼樣，就目前這樣，工作量越來越大， 收入越來越少，我可以堅持一個月兩個月，甚至半年以上，但讓我一年兩年甚至 是把半輩子都搭進去，不可能，此事絕無可能。
可以說李長生的這個突然出手，直接就成了壓死駱駝的最後一根稻草，如果 是選雙旦檔，萬達這邊還有好萊塢大片放映，就算是跟之前一樣會受到不小的影 響，但也不完全是沒有還手之力，畢竟好萊塢大片在內地市場的票房佔比，整體 上還是能佔到45%以上。
可現在李長生跟TVB不按套路出牌，擺明了就是要以本傷人，打蛇打七寸，衝 著你要害來的，這對於萬達院線，尤其是萬達院線這邊的中高層來說，殺傷力太 恐怖了，甚至是讓他們看不到希望。
國慶檔春節檔跟每年的八月份都是國產片保護月，是隻能上映國產片，連合 拍片都是不允許的，除非是類似TVB影業那種由國內大型影視公司北美分公司投資， 由中國明星出演五番以內擔任主角的電影（出口轉內銷），說白了只有TVB那邊的 合拍片才滿足這個條件，其他影視公司有心無力。
雖然萬達影業跟背後的母公司萬達已經是在進行這方面的佈局，但等你什麼 都理順了，真正可以穩定產出的時候，至少也是兩三年以後的事情，很多本身工 資並不高全指望績效跟分紅的中高層自然接受不了，所以大家的潛臺詞很明確， 大老闆真要一意孤行，那他們最近這段時間也只能是另謀出路。
林寧是職業經理人，跟王老闆打交道不是一天兩天了，很清楚王老闆的風格， 自然不看好，想起之前華誼王董對自己的邀請，這個萬達院線的第一人是直接生 出了其他的小心思。
此時還沒意識到內院起火即將遭受重創的王老闆，完全不清楚《西紅柿首富》 改檔的可怕殺傷力，畢竟影視行業真正的價值跟影響力他並不是很懂，之所以進 入這個行業，只是因為背後的勢力跟相關鏈條需要這一環，本身就有大規模投資 商業綜合體的萬達是有這樣的先天便利。
就實際的商業價值跟盈利能力來說，王老闆是看不上實體院線的，也能賺錢， 但跟投資房地產來說，回報率太低了，而且對電影公司依賴很嚴重，像跟TVB鬧翻 後，盈利能力跟盈利空間就下滑的非常嚴重，並不算是一個很好的投資專案。
而接到林寧電話的大小王兩兄弟則是非常的興奮，原本華誼對實體院線並沒 有太多的想法，結果萬達突然就跟TVB鬧翻，直接是打出了真火，這自然是給了華 誼跟博納發展的機會。
畢竟市場有那麼大，潛在觀影人數有那麼多，佔據原本至少30%市場份額的萬 達突然是把市場拱手相讓，只要你在萬達影城覆蓋的區域內有電影院，那原本萬 達的客戶不就直接跑到你的地盤來了，這對於原本院線並不多的華誼跟博納來說 可是發展良機，所以是早就盯上了萬達院線那邊的中高層骨幹。
第一千二百五十二章：以本傷人2！
以本傷人就是以低於成本的價格與對手競爭。簡單來說，就是掠奪性減價。
顧名思義，某公司（一般都是擁有相對龐大資本的公司或企業）透過低於成 本的價格出售某樣產品，在明知這樣會對自己造成損失的情況下與其他規模相對 而言較小的公司進行競爭，一般情況下，由於小公司沒有足夠的資本進行長期負 利潤競爭，因而不得不離開市場，從而達到將新生企業從市場中擠出去的效果。 雖然該舉動會對自己造成損失，但會對對手造成更大的損失。
這樣做的目的自然不是錢多的燒的，而是在透過這樣的方式給主要競爭對手 致命打擊，在你這邊承受一定損失的情況下，把競爭對手直接弄死或者弄得對方 元氣大傷，再也無力跟你競爭。
而《西紅柿首富》的改檔，某種意義上就是一種另類的以本傷人，而且李長 生盯上的可不是實體院線那點小錢或者損失，他要直接帶給整個萬達集團巨大的 經濟損失。
「這是萬達那邊過去五年春節期間的各項資料，包括萬達院線的。」
其他人不一定能搞到這些絕密資料，葉文靜自然是完全沒問題的，而且李長 生這一次過來還要確定一件事，這女人是不是真的懷上了。
簡單的把過脈後，李長生確認她是真懷上了，不出意外是自己的孩子，雖然 沒有刻意，但因為是專門施過法，然後氣運相連血脈相連，所以是意外鬧出了人 命，還真是天意難違。
「還真懷上了，你打算怎麼辦？」
「生下來啊，反正環球影城也不是現在，你那邊儘可能的拖一下，拖到我孩 子出生。」
「那邊到時候不驗的嗎？」
「這個到時候就由你來想辦法，反正孩子出生後我會自己帶，問題不大。」
「行吧，這樣也好，要一個孩子也沒有，確實是不太好，對你以後的發展不 利，環球影城那邊我到時候想辦法，問題不大。」
葉文靜很是滿意地點了點頭，原本是完全沒有生孩子的想法，但現在既然懷 上了，還是李長生的，她自然很願意生下來，最最有意思的是，徐劉蔚跟徐家還 真以為是他們的崽兒，估計到時候壓根就不會懷疑。
跟葉文靜簡單的交流了一下，把小白留在她身邊守護後，李長生就拿著這些 資料離開了武漢，甚至都沒什麼人知道他有在武漢出現過，甚至以為他人還在香 港。
近乎每一箇中國人都清楚春節的重要性，尤其是對於廣大商家來說，春節近 乎是一年當中最為重要的銷售旺季，萬達自然也不例外。
光是去年全國萬達廣場客流就超過3100萬人次，銷售額近18億元，均超過去 年春節檔期（含情人節）的業績。
其中，上海五角場萬達廣場客流131萬人次，銷售額近8000萬元，在79家萬 達廣場中位居第一；重慶萬州、福州倉山、唐山路南、成都錦華路萬達廣場依次 列入客流前5名。整體取得較好業績。
這個數字是不是看似並不怎麼高？
這個銷售額是算的商場購物，像商場內部的餐飲娛樂跟私人商鋪是不計算在 內的，也就是參加一些春節返券銷售活動的商家，電影院餐飲遊戲廳這些真正火 爆的是不計算在內，不然實際的銷售額是能超過五十億甚至百億。
別的不說，光是春節檔的總票房今年預計就能超過30億人民幣，《西虹市首 富》這個爆款預計是能貢獻一半左右的票房，達到十五億以上，最終票房很有可 能會超過三十億，創下相當時間內的一個峰值。
而原本是佔據放映市場30%份額的萬達，光是院線這邊就會有十億左右，同時 給全國各大萬達商場貢獻至少2000萬人次的客流量，讓總客流接近5000萬這個新 記錄。
但現在就因為李長生的一個小調整，一個簡簡單單的以本傷人，一切就不一 樣了，少說也得流失上千萬人次的客流，同時春節過來看電影的人很多都是家庭 式，會有家庭消費，電影院一般都在商場或者商業中心的頂樓，所以一旦去了其 他商場的電影院，很有可能餐飲跟其他購物消費是順帶都在那家商場進行。
正因為是計算出來了這背後的商業邏輯跟相關資料，李長生直接是給UME還有 金逸的院線經理打了招呼，讓他們主動找上商場進行這方面合作，寧願少賺點， 進行一些讓利也要參加類似的捆綁返券，讓萬達那邊損失更大。
在不考慮海外市場，只是從最終收益來看，可能會損失15%左右的最終收益， 差不多五億人民幣左右，但給萬達造成的直接損失絕對是能超過二十億，間接損 失就更誇張了，五十億都不算少的。
然後結合提前做空跟後續的專業調研報告（做空報告），狠狠做空一波，是 絕對能挽回這五億的損失，甚至是能讓萬達那邊血虧一波，給那邊一個慘痛的教 訓。
到也不是報復心強心眼很小，而是真要什麼動作都沒有，其他敵對勢力都教 訓了，就放著萬達不下手，這不合理。
現在這樣鬧一下，算是一個敲打，也算是轉移一下徐家跟隔壁這些人的注意 力，給葉文靜那邊分擔一些壓力，等環球影城專案正式落戶武漢，由剛剛產子復 出的葉文靜正式接手後，就一切塵埃落定，大局已定了。
第一千二百五十三章：離職潮！
「到底怎麼回事？為什麼最近離職的人這麼多？還都是一些大區經理跟區域 代表，這可都是院線的骨幹。」
「沒辦法，現在院線的業績太差了，之前我又問過是不是要調整今年的績效 考核，保證下面人的績效收入跟年終分紅，之前行政部那邊說跟王總你提過，但 沒透過，加上後面的春節檔很多人都必須要加班，不能回家過年，所以是索性離 職，連分紅跟雙倍工資都不要了。」
王老闆聽到這話後，眉頭緊皺，總覺得是有什麼不太對勁的地方，但又說不 上來，竟業條例確實是存在的，不過也不是什麼人都能籤，簽了這個可是存在很 多補償的，在人工開銷上會高上很多，所以很多那個年代闖出來的老一輩富豪， 很多都沒這樣的意識，也捨不得花費這樣的冤枉錢。
不過後面一些科班出身的職業經理人是有這方面的建議，所以在老合同到期 續簽新合同的時候，很多都會把竟業條例加入進來，而林寧做為萬達院線的經理 他自然知道這些內幕，所以是在跟華誼那邊達成PY交易後，把那些本就有了退意 的中高層核心骨幹提前送走，讓他們提前加入華誼那邊。
現在林寧就是在故意刺激王老闆，讓他把自己開除，只要是正常開除，友好 分手，他之前籤的竟業條例就不算什麼，畢竟當時籤的本身就不是很完善，這方 面的合約一直都有操作空間，誰叫院線經理本身也算不上什麼核心技術人員。
雖然王老闆也知道因為收入問題下面的人意見很大，但做為一個軍人出身作 風強勢的老闆，他不覺得這是自己的問題，反倒是覺得下面這些人很沒良心，一 點都沒有奉獻精神，甚至是對林寧這個留不住人的院線經理很有意見，直接是一 臉狠歷地看著他質問道：「所以你這個院線經理就眼睜睜地看著他們離開？」
「不然呢？實際的收入減半都不止了，我現在也很好奇，我今年的分紅跟年 終績效會有多少，去年我全部加一起拿了一千多萬，今年呢？王總，我之前隱晦 的提過很多次了，還請正面給我一個確切的回覆，我也好給其他兄弟們一個交代。」
「交代？什麼交代？院線虧了這麼多錢，我問誰要交代？又不是一分錢不給 你，都是我私人掏腰包，還想怎麼樣？願意留下來的就留下來，今年……減半， 明年經營狀況好轉了我會加倍補償你們的。」
看著終於是上套的王老闆，林寧是一臉憤憤不平的反問道：「所以你就讓我 這樣給大傢伙一個交代？如果大家不接受寧願不要這錢也要走呢？」
「那就滾，還有你也給我一起滾，只知道問我要錢，錢錢錢，你又給公司做 過什麼？我們萬達不養閒人！」
林寧不再多說什麼，直接離開了王老闆的辦公室，找上了那些願意跟著自己 一起離開的心腹，直接是集體遞交了辭職報告，看架勢，像是在集體逼宮。
王老闆也以為是在集體逼宮，所以很是強硬的接受了林寧這些人的辭職，甚 至打算在他們的簡歷上下黑手，給他們弄些汙點上去，結果這群人是跟之前成功 跳槽華誼的那群人直接走到了一起，順帶是在春節檔開始之前，是把萬達院線旗 下接近一半的加盟院線直接拉走。
萬達院線直屬影城其實並不算很多，也就一百來家，但加盟影城很多，尤其 是一些三四五線城市，因為跟TVB開戰，TVB這邊投拍的電影直接斷供的關係，這 些加盟商意見一直很大，尤其是確定這一次春節檔受影響會很大無法放映現如今 的頭號熱片《西虹市首富》後，近乎是全都有了其他的小心思。
所以在林寧這些人集體叛逃，給這些地方影城的老闆拉了新的合作伙伴給出 了比之前更好的加盟合約後，近乎是全都叛逃，不打算跟著萬達一起瘋了，是瞬 間就讓萬達院線痛失半壁江山，而華誼院線這個原本前五都進不了全國也就三十 來家直屬影城的中小型院線，是瞬間靠著近200家加盟影城一躍成為內地第三大院 線。
得到這個訊息的李長生是真的很意外，不得不說王家兄第幹得漂亮，所以在 漂亮阿姨的穿針引線之下，願意跟王家兄第聊聊後續分成的事，可以進行一些讓 步，敵人的敵人就是朋友嘛。
這一次兩兄弟都過來了，還把華誼院線的新任院線經理林寧也帶了過來，這 傢伙還真是個人才，下手也是真的狠，這也是李長生一直都不太喜歡這些職業經 理人的原因，有時候下手是真的黑，尤其是在叛逃挖空老東家給新東家納投名狀 的時候，跟以前的那些狗漢奸賣國賊都有得一拼。
「目前TVB影業投拍的電影根據SABC四個等級進行分成，S等級是最高的55%， A是50%，B是45%，C是40%，不知道你們打算怎麼談？」
林寧這個新上任的院線經理是直接聊起了他的新方案，分成比例可以不用變， 但根據院線實際票房進行返點，S等級的過了五億就返2個點，過了十億5個點，以 此類推，每個等級的電影進行一個票房返點，從2%到5%不等，這個票房是算的華 誼院線這邊。
簡單來說，華誼院線打算藉助返點來擴大規模，吃下那些小城市的私人影城， 用加盟的方式擴大規模，這樣不會佔資金增加自身的運營成本，靠規模總票房賺 錢，不得不說這個林寧是真有點東西，是個人才。 報告 TOP
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第一千二百五十一章：以本傷人1！
「什麼？《西紅柿首富》放春節檔上映？訊息確定了嗎？」
「確定了，現在院線的發行部跟招商部都非常的頭疼，雖然工資沒多大變化， 甚至還出現了一定的上漲，但績效跟年終分紅……反正大傢伙現在意見都很大， 繼續這樣下去，只怕很多人都不想繼續留在萬達了，我們沒必要去給某些大人物 之間的惡性競爭買單。」
對於手下副總的想法，萬達的院線經理林寧也是一樣，做為院線高層，工資 反而只是很少的一部分，上市公司高管的年薪很少有能過百萬的，超過五百萬的 更是鳳毛麟角，十根手指頭都能數清楚。
不過你要真以為這些上市公司高管的實際收入很低，那就是大錯特錯，但凡 是做的比較大的上市公司，高管的實際收入都是跟績效公司盈利有關的，除了績 效工資年終分紅外，股權激勵那部分的分紅也是非常重要的一部分。
像TVB那邊最吸引人的，除了福利房外，主要就是股權激勵，雖然只享有分紅， 沒有投票權，甚至股票都不會送你，只是在你任職期間讓你享有這部分的分紅， 可誰叫TVB的盈利能力恐怖，每年的分紅非常可觀，一些核心管理層，每年光是分 紅就有好幾千萬，在整個行業都算是最頂尖的一小撮。
萬達自然也是類似的薪資體系，甚至就連很多中層幹部部門主管的主要收入 也都是跟績效公司盈利水平掛鉤的，可現在的萬達，因為院線之爭跟TVB交惡，已 經是沒辦法放映TVB那邊投拍的相關電影，而這些電影恰恰是內地市場上座率最高 熱度最高最為賺錢的電影。
簡單來說就是，雖然工資因為院線之爭整體上浮了30%以上，但因為萬達院線 今年整體是存在虧損的，績效考核跟年終分紅就算老闆自掏腰包貼補也絕對是比 去年差很多。
最最重要的是，這樣的貼補本身就不大可能一直持續，今年還只是從暑期檔 才開始出現這樣的院線之爭，前面合作的還是很愉快，可明年……光是一年中最 為重要的春節檔怕是就夠萬達這邊喝上一壺了，所以現在很多中高層幹部人心浮 動。
我們給你打工各種加班，大過年的不回家，圖什麼？
難不成還能是為了讓你當老闆的多找幾個小情人多買幾套別墅？
當然不是，說直白點，我們打工人圖的就是打工賺錢，就是衝著賺錢來的， 別跟我講什麼未來發展，公司以後怎麼怎麼樣，就目前這樣，工作量越來越大， 收入越來越少，我可以堅持一個月兩個月，甚至半年以上，但讓我一年兩年甚至 是把半輩子都搭進去，不可能，此事絕無可能。
可以說李長生的這個突然出手，直接就成了壓死駱駝的最後一根稻草，如果 是選雙旦檔，萬達這邊還有好萊塢大片放映，就算是跟之前一樣會受到不小的影 響，但也不完全是沒有還手之力，畢竟好萊塢大片在內地市場的票房佔比，整體 上還是能佔到45%以上。
可現在李長生跟TVB不按套路出牌，擺明了就是要以本傷人，打蛇打七寸，衝 著你要害來的，這對於萬達院線，尤其是萬達院線這邊的中高層來說，殺傷力太 恐怖了，甚至是讓他們看不到希望。
國慶檔春節檔跟每年的八月份都是國產片保護月，是隻能上映國產片，連合 拍片都是不允許的，除非是類似TVB影業那種由國內大型影視公司北美分公司投資， 由中國明星出演五番以內擔任主角的電影（出口轉內銷），說白了只有TVB那邊的 合拍片才滿足這個條件，其他影視公司有心無力。
雖然萬達影業跟背後的母公司萬達已經是在進行這方面的佈局，但等你什麼 都理順了，真正可以穩定產出的時候，至少也是兩三年以後的事情，很多本身工 資並不高全指望績效跟分紅的中高層自然接受不了，所以大家的潛臺詞很明確， 大老闆真要一意孤行，那他們最近這段時間也只能是另謀出路。
林寧是職業經理人，跟王老闆打交道不是一天兩天了，很清楚王老闆的風格， 自然不看好，想起之前華誼王董對自己的邀請，這個萬達院線的第一人是直接生 出了其他的小心思。
此時還沒意識到內院起火即將遭受重創的王老闆，完全不清楚《西紅柿首富》 改檔的可怕殺傷力，畢竟影視行業真正的價值跟影響力他並不是很懂，之所以進 入這個行業，只是因為背後的勢力跟相關鏈條需要這一環，本身就有大規模投資 商業綜合體的萬達是有這樣的先天便利。
就實際的商業價值跟盈利能力來說，王老闆是看不上實體院線的，也能賺錢， 但跟投資房地產來說，回報率太低了，而且對電影公司依賴很嚴重，像跟TVB鬧翻 後，盈利能力跟盈利空間就下滑的非常嚴重，並不算是一個很好的投資專案。
而接到林寧電話的大小王兩兄弟則是非常的興奮，原本華誼對實體院線並沒 有太多的想法，結果萬達突然就跟TVB鬧翻，直接是打出了真火，這自然是給了華 誼跟博納發展的機會。
畢竟市場有那麼大，潛在觀影人數有那麼多，佔據原本至少30%市場份額的萬 達突然是把市場拱手相讓，只要你在萬達影城覆蓋的區域內有電影院，那原本萬 達的客戶不就直接跑到你的地盤來了，這對於原本院線並不多的華誼跟博納來說 可是發展良機，所以是早就盯上了萬達院線那邊的中高層骨幹。
第一千二百五十二章：以本傷人2！
以本傷人就是以低於成本的價格與對手競爭。簡單來說，就是掠奪性減價。
顧名思義，某公司（一般都是擁有相對龐大資本的公司或企業）透過低於成 本的價格出售某樣產品，在明知這樣會對自己造成損失的情況下與其他規模相對 而言較小的公司進行競爭，一般情況下，由於小公司沒有足夠的資本進行長期負 利潤競爭，因而不得不離開市場，從而達到將新生企業從市場中擠出去的效果。 雖然該舉動會對自己造成損失，但會對對手造成更大的損失。
這樣做的目的自然不是錢多的燒的，而是在透過這樣的方式給主要競爭對手 致命打擊，在你這邊承受一定損失的情況下，把競爭對手直接弄死或者弄得對方 元氣大傷，再也無力跟你競爭。
而《西紅柿首富》的改檔，某種意義上就是一種另類的以本傷人，而且李長 生盯上的可不是實體院線那點小錢或者損失，他要直接帶給整個萬達集團巨大的 經濟損失。
「這是萬達那邊過去五年春節期間的各項資料，包括萬達院線的。」
其他人不一定能搞到這些絕密資料，葉文靜自然是完全沒問題的，而且李長 生這一次過來還要確定一件事，這女人是不是真的懷上了。
簡單的把過脈後，李長生確認她是真懷上了，不出意外是自己的孩子，雖然 沒有刻意，但因為是專門施過法，然後氣運相連血脈相連，所以是意外鬧出了人 命，還真是天意難違。
「還真懷上了，你打算怎麼辦？」
「生下來啊，反正環球影城也不是現在，你那邊儘可能的拖一下，拖到我孩 子出生。」
「那邊到時候不驗的嗎？」
「這個到時候就由你來想辦法，反正孩子出生後我會自己帶，問題不大。」
「行吧，這樣也好，要一個孩子也沒有，確實是不太好，對你以後的發展不 利，環球影城那邊我到時候想辦法，問題不大。」
葉文靜很是滿意地點了點頭，原本是完全沒有生孩子的想法，但現在既然懷 上了，還是李長生的，她自然很願意生下來，最最有意思的是，徐劉蔚跟徐家還 真以為是他們的崽兒，估計到時候壓根就不會懷疑。
跟葉文靜簡單的交流了一下，把小白留在她身邊守護後，李長生就拿著這些 資料離開了武漢，甚至都沒什麼人知道他有在武漢出現過，甚至以為他人還在香 港。
近乎每一箇中國人都清楚春節的重要性，尤其是對於廣大商家來說，春節近 乎是一年當中最為重要的銷售旺季，萬達自然也不例外。
光是去年全國萬達廣場客流就超過3100萬人次，銷售額近18億元，均超過去 年春節檔期（含情人節）的業績。
其中，上海五角場萬達廣場客流131萬人次，銷售額近8000萬元，在79家萬 達廣場中位居第一；重慶萬州、福州倉山、唐山路南、成都錦華路萬達廣場依次 列入客流前5名。整體取得較好業績。
這個數字是不是看似並不怎麼高？
這個銷售額是算的商場購物，像商場內部的餐飲娛樂跟私人商鋪是不計算在 內的，也就是參加一些春節返券銷售活動的商家，電影院餐飲遊戲廳這些真正火 爆的是不計算在內，不然實際的銷售額是能超過五十億甚至百億。
別的不說，光是春節檔的總票房今年預計就能超過30億人民幣，《西虹市首 富》這個爆款預計是能貢獻一半左右的票房，達到十五億以上，最終票房很有可 能會超過三十億，創下相當時間內的一個峰值。
而原本是佔據放映市場30%份額的萬達，光是院線這邊就會有十億左右，同時 給全國各大萬達商場貢獻至少2000萬人次的客流量，讓總客流接近5000萬這個新 記錄。
但現在就因為李長生的一個小調整，一個簡簡單單的以本傷人，一切就不一 樣了，少說也得流失上千萬人次的客流，同時春節過來看電影的人很多都是家庭 式，會有家庭消費，電影院一般都在商場或者商業中心的頂樓，所以一旦去了其 他商場的電影院，很有可能餐飲跟其他購物消費是順帶都在那家商場進行。
正因為是計算出來了這背後的商業邏輯跟相關資料，李長生直接是給UME還有 金逸的院線經理打了招呼，讓他們主動找上商場進行這方面合作，寧願少賺點， 進行一些讓利也要參加類似的捆綁返券，讓萬達那邊損失更大。
在不考慮海外市場，只是從最終收益來看，可能會損失15%左右的最終收益， 差不多五億人民幣左右，但給萬達造成的直接損失絕對是能超過二十億，間接損 失就更誇張了，五十億都不算少的。
然後結合提前做空跟後續的專業調研報告（做空報告），狠狠做空一波，是 絕對能挽回這五億的損失，甚至是能讓萬達那邊血虧一波，給那邊一個慘痛的教 訓。
到也不是報復心強心眼很小，而是真要什麼動作都沒有，其他敵對勢力都教 訓了，就放著萬達不下手，這不合理。
現在這樣鬧一下，算是一個敲打，也算是轉移一下徐家跟隔壁這些人的注意 力，給葉文靜那邊分擔一些壓力，等環球影城專案正式落戶武漢，由剛剛產子復 出的葉文靜正式接手後，就一切塵埃落定，大局已定了。
第一千二百五十三章：離職潮！
「到底怎麼回事？為什麼最近離職的人這麼多？還都是一些大區經理跟區域 代表，這可都是院線的骨幹。」
「沒辦法，現在院線的業績太差了，之前我又問過是不是要調整今年的績效 考核，保證下面人的績效收入跟年終分紅，之前行政部那邊說跟王總你提過，但 沒透過，加上後面的春節檔很多人都必須要加班，不能回家過年，所以是索性離 職，連分紅跟雙倍工資都不要了。」
王老闆聽到這話後，眉頭緊皺，總覺得是有什麼不太對勁的地方，但又說不 上來，竟業條例確實是存在的，不過也不是什麼人都能籤，簽了這個可是存在很 多補償的，在人工開銷上會高上很多，所以很多那個年代闖出來的老一輩富豪， 很多都沒這樣的意識，也捨不得花費這樣的冤枉錢。
不過後面一些科班出身的職業經理人是有這方面的建議，所以在老合同到期 續簽新合同的時候，很多都會把竟業條例加入進來，而林寧做為萬達院線的經理 他自然知道這些內幕，所以是在跟華誼那邊達成PY交易後，把那些本就有了退意 的中高層核心骨幹提前送走，讓他們提前加入華誼那邊。
現在林寧就是在故意刺激王老闆，讓他把自己開除，只要是正常開除，友好 分手，他之前籤的竟業條例就不算什麼，畢竟當時籤的本身就不是很完善，這方 面的合約一直都有操作空間，誰叫院線經理本身也算不上什麼核心技術人員。
雖然王老闆也知道因為收入問題下面的人意見很大，但做為一個軍人出身作 風強勢的老闆，他不覺得這是自己的問題，反倒是覺得下面這些人很沒良心，一 點都沒有奉獻精神，甚至是對林寧這個留不住人的院線經理很有意見，直接是一 臉狠歷地看著他質問道：「所以你這個院線經理就眼睜睜地看著他們離開？」
「不然呢？實際的收入減半都不止了，我現在也很好奇，我今年的分紅跟年 終績效會有多少，去年我全部加一起拿了一千多萬，今年呢？王總，我之前隱晦 的提過很多次了，還請正面給我一個確切的回覆，我也好給其他兄弟們一個交代。」
「交代？什麼交代？院線虧了這麼多錢，我問誰要交代？又不是一分錢不給 你，都是我私人掏腰包，還想怎麼樣？願意留下來的就留下來，今年……減半， 明年經營狀況好轉了我會加倍補償你們的。」
看著終於是上套的王老闆，林寧是一臉憤憤不平的反問道：「所以你就讓我 這樣給大傢伙一個交代？如果大家不接受寧願不要這錢也要走呢？」
「那就滾，還有你也給我一起滾，只知道問我要錢，錢錢錢，你又給公司做 過什麼？我們萬達不養閒人！」
林寧不再多說什麼，直接離開了王老闆的辦公室，找上了那些願意跟著自己 一起離開的心腹，直接是集體遞交了辭職報告，看架勢，像是在集體逼宮。
王老闆也以為是在集體逼宮，所以很是強硬的接受了林寧這些人的辭職，甚 至打算在他們的簡歷上下黑手，給他們弄些汙點上去，結果這群人是跟之前成功 跳槽華誼的那群人直接走到了一起，順帶是在春節檔開始之前，是把萬達院線旗 下接近一半的加盟院線直接拉走。
萬達院線直屬影城其實並不算很多，也就一百來家，但加盟影城很多，尤其 是一些三四五線城市，因為跟TVB開戰，TVB這邊投拍的電影直接斷供的關係，這 些加盟商意見一直很大，尤其是確定這一次春節檔受影響會很大無法放映現如今 的頭號熱片《西虹市首富》後，近乎是全都有了其他的小心思。
所以在林寧這些人集體叛逃，給這些地方影城的老闆拉了新的合作伙伴給出 了比之前更好的加盟合約後，近乎是全都叛逃，不打算跟著萬達一起瘋了，是瞬 間就讓萬達院線痛失半壁江山，而華誼院線這個原本前五都進不了全國也就三十 來家直屬影城的中小型院線，是瞬間靠著近200家加盟影城一躍成為內地第三大院 線。
得到這個訊息的李長生是真的很意外，不得不說王家兄第幹得漂亮，所以在 漂亮阿姨的穿針引線之下，願意跟王家兄第聊聊後續分成的事，可以進行一些讓 步，敵人的敵人就是朋友嘛。
這一次兩兄弟都過來了，還把華誼院線的新任院線經理林寧也帶了過來，這 傢伙還真是個人才，下手也是真的狠，這也是李長生一直都不太喜歡這些職業經 理人的原因，有時候下手是真的黑，尤其是在叛逃挖空老東家給新東家納投名狀 的時候，跟以前的那些狗漢奸賣國賊都有得一拼。
「目前TVB影業投拍的電影根據SABC四個等級進行分成，S等級是最高的55%， A是50%，B是45%，C是40%，不知道你們打算怎麼談？」
林寧這個新上任的院線經理是直接聊起了他的新方案，分成比例可以不用變， 但根據院線實際票房進行返點，S等級的過了五億就返2個點，過了十億5個點，以 此類推，每個等級的電影進行一個票房返點，從2%到5%不等，這個票房是算的華 誼院線這邊。
簡單來說，華誼院線打算藉助返點來擴大規模，吃下那些小城市的私人影城， 用加盟的方式擴大規模，這樣不會佔資金增加自身的運營成本，靠規模總票房賺 錢，不得不說這個林寧是真有點東西，是個人才。 報告 TOP
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