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26-05-20
迪的成功證明，他絕對不是那種輕易
屈服的人，甚至可以說，他是那種越逼越硬的人。
從倪同望內心深處，他其實是贊成李迪拒絕的。
倪同望非常清楚這種合資企業存在的問題。
如果還是按照以往的搞法，國資派出人員和合資方分屬不同陣營，沒有強有
力的約束，他們一定會想着爭權奪利，企圖把企業的管理權、經營權全部牢牢抓
在手中，處處對合資方進行掣肘。
這種所謂的「磨合」，本質上就是互相拆臺。
除非有一方能強勢到取得壓倒性勝利，否則園區的運營必然會陷入深重的內
耗。
好好的一個項目，會被拖成一個爛攤子。
至於最終會演變成什麼樣？
倪同望見得太多了。
在項目爛掉之前，它一定會呈現出絢爛的繁榮、卓越的業績。
彙報材料會寫得天花亂墜，形勢總是一片大好，成果驚世駭俗，各項數據亮
得刺眼。
但實際呢？
那是一個充滿臭氣的爛泥潭。
總之，成績都只在PPT上。
這種李迪只出技術的合資，很多人天然的認爲資金的纔是關鍵，真金白銀拿
出數百億甚至上千億元，必須佔據主導地位。
但懂的人都知道，這種性質的合資，技術纔是合資的基礎。
有錢不一定找得到技術，但有真正的熱門技術，找資金太容易了。
「那第二個方案呢？」倪同望似乎嘆息了一聲，聲音依然很輕。
「他也很快就同意了，沒有猶豫。」倪小寶回憶着下午的通話情況，他把第
二個方案說出來後，李迪似乎早就料到他會提出這個方案，幾乎就在他剛說完就
答應下來。
倪同望點點頭，看來這個孩子這段時間認真思考過了，知道他們的底限在哪
裏，他一直在等高層的妥協。
他等到了。
他一定也想到了，爲了這個妥協經歷了什麼。
這些天高層密集地開會討論，幾乎是連軸轉。
會上，守舊派、改革派針鋒相對，爭得面紅耳赤，互不相讓。
一句「政企分離」說了多少年？
說到今天，仍然像一塊頑石橫在所有人心裏，誰也搬不動。
倪同望心底湧起一陣深深的悲哀。
老人家當年說過一句話，「允許改革中出現問題，發現問題，改正就是嘛。
總不能倒水把孩子也潑出去嘛。」
可現實呢？
幾十年過去了，改革的口號喊得震天響，真正落到實處時，卻依舊爭論不休。
哪怕改革取得翻天覆地的成果，但依然壓不下質疑改革的聲音。
守舊派怕失控，改革派怕失機，每個人都在堅持自己的「正確」，卻沒有人
願意承擔真正的風險。
而且，無論守舊派和改革派，本質還是利益派，他們的目的都是要把成果轉
化爲自己的收益。
區別在於，守舊派習慣一把抓，要把所有權力和資源都牢牢鎖在自己手裏，
任何脫離掌控的力量都會讓他們不安。
結果就是，他們這些外行式的過度干預會讓項目從一開始就失去活力，像被
掐住脖子的幼苗，半死不活，最後必然走向失敗。
而改革派則主張放養式管理，讓項目先活起來、跑起來，再從中獲得持續收
益。他們認爲守舊派那種全盤控制的做法，只會把體系勒得太緊，最終導致大家
一起窮。
他和王海洋這些改革派，看重的是－－利益必須建立在可持續的制度上。
制度穩，收益才穩。
在他們看來，作爲實際控制人，最重要的不是親自下場指揮，而是把專業的
事交給職業經理人去做。
只要制度設計合理、激勵機制到位，蛋糕自然會越做越大。
而他們要做的，就是在制度框架內坐享其成。
甚至還會刻意留一部分蛋糕給那些站在前臺的經理人、打工仔，讓他們有動
力、有空間繼續把項目做大。
這不是仁慈，而是長期主義。
也是改革派與守舊派最大的分野。
他們想要的不是一時的勝利，而是讓自己的家族和派系，穩穩喫上幾十年的
紅利。
最終，權力頂層的幾個人發揮了所謂的「民主制」－－大家投票。
倪同望視線沒有從曾孫的臉上挪開，心卻回到了昨天的投票現場。
他沒有告訴倪小寶，其實昨天的投票，他投了反對票。
那是一場充滿戲劇性的過程。
不在現場的人，永遠不知道這是怎樣一場驚心動魄。
針對可研報告裏的幹部管理的爭議，深化改革委員會組織召開了多場會議，
但因爲爭議過大，一直沒有形成同意的意見。
昨天是最終一次會議，發規委、財政部、幹部人事部、國資委、科技部、工
信部、國宣部的一把手，甚至大統領和大管家都親自參加了這場會議。
經過前幾天的討論，幹部人事部、科技部、工信部的態度非常明確，他們是
支持改革方案的，國資委、發規委、財政部態度偏保守，對改革方案持反對態度，
國宣部是項目的推進單位，儘管倪同望的發言持中立態度，但大家普遍認爲他是
支持改革方案的。
4比3！
改革派優勢！
關鍵在於兩位大領導的態度。
大管家一向唯大統領馬首是瞻。
大統領風格一向保守，對內對外的講話中，特別在意工作中的政治性，多次
強調黨的領導，表現出對國有資本的支持，他極有可能會投出反對票。
局勢將瞬間發生變化，4比5，反對派優勢！
會議主持人，深改委副主任的彙報完成後，大統領點頭，很簡單幾個字：
「請大家發表意見。」
會議室瞬間安靜得能聽見筆尖摩擦紙面的聲音。
科技部和工信部部長毫無意外的表達了支持改革的意見，且表達了改革的緊
迫性的意見。
幹部人事部部長王海洋坐在會議桌主位下方，他看向大統領，微微點頭，然
後收回視線緩緩開口：「幹部能上能下，是中央早就明確的要求。但過去我們更
多強調能上，能下的機制一直不夠完善。」
視線掃過會場，聲音沉穩，「人工智能產業園的試點，是一次難得的制度創
新。如果我們連試點都不敢邁出，那幹部制度改革永遠停在紙面上。」
「我支持改革試點。」王海洋加重了音量，直接說出了他的選擇。
「這個項目我是持反對意見的。」財政部部長尹志強開宗明義闡明觀點。
「可研報告提出，項目一期靜態投入300億元，後期還需要持續投入，預計
整體預算高達3000億元！」財政部部長尹志強臉色前所未有的嚴肅，「在當前的
經濟形勢下，拿出這麼多錢搞這個短時間看不到回報的建設，勢必會嚴重影響其
它預算，財政狀況不允許！」
會議桌主位的領導微微頜首。
發規委主任清了清嗓子，「我同意尹部長的意見。當前形勢，我們的投資必
須謹慎。尤其是幹部制度的改革，牽涉面太廣、影響巨大，更應該慎之又慎。」
國資委主任身體略向前，簡要發言：「國資派出人員的考覈與任免，是國資
委的核心職責。改革方向可以探討，但必須確保國資監管權不被削弱，建議穩妥
推進，避免出現制度空檔。我傾向於在人工智能產業園項目進行改革試點，這對
國資管理是一次有益的探索。」
他的話說完，雖然沒有人交頭接耳，但會場內所有人身體都微微一震，這種
明顯會影響到國資委權力的方案，他竟然選擇了支持！
現在支持的票已經有了四票，再加上倪同望的一票，支持票將是五票，就算
剩下兩票反對，方案也會以五比四獲得通過！
衆人的目光落在倪同望身上。
「咳……」倪同望輕咳一聲，「改革方向是正確的，這一點沒有疑問。但改
革不是一蹴而就的，需要統籌兼顧、穩中求進。」
他停頓了一下，似乎在斟酌，「幹部制度改革試點有積極意義，但條件是否
成熟，還需要進一步評估。我個人認爲，當前形勢下，穩妥比速度更重要。」
所有人臉色都浮現出一絲驚訝。
大家原本以爲，這個他力主推動的項目，他應該是會支持的，但現在他的口
氣，似乎有些變化。
倪同望繼續用他一貫的沉穩語調發言：「對這個改革試點，在沒有充分論證
的情況下，我建議暫緩。」
王海洋看向倪同望的眼神中充滿深意，他和倪同望私下進行過交流，他肯定
倪同望是支持改革試點的。
但現在，倪同望反水了。
餘光掃到主位那個身影，王海洋心中有了一絲瞭然和遺憾。
倪同望這個老狐狸，最終還是選擇了站隊啊！
現在四票支持，三票反對，改革派暫時領先，但大統領的行事風格似乎已經
註定了結局。
大管家開口了，「同志們的意見我都聽到了，大家從不同角度提出了很有價
值的看法。在此之前，我也對報告進行了反覆研究。」
他翻了翻材料，繼續開口：「人工智能產業的發展確實具有緊迫性，這是大
勢所趨。但我們在推動產業的同時，更要確保園區建設和管理始終在黨的領導下
進行，不能出現任何偏差。」
他的語氣略微加重，「幹部是政治機關的幹部，是黨的人。派出幹部必須保
持政治上的堅定性和組織上的獨立性，不能因爲所在單位的利益訴求而影響其判
斷。」
他抬眼掃視全場，「如果幹部的績效考覈、升降機制與園區內部的運行直接
掛鉤，那麼幹部就可能受到園區利益的影響，這對我們長期形成的幹部管理體系，
會帶來不小的衝擊。」
他的語氣仍然平穩，但變得堅定，「因此，我認爲在人工智能產業園進行幹
部管理改革試點，時機尚不成熟。我不支持在當前條件下推進這項改革。」
他說完，會議室裏一片死寂。
改革派的臉色明顯沉了幾分，保守派則像是得到了某種確認，表情變得輕鬆
起來。
王海洋眉頭輕輕一動，他聽懂了大管家的潛臺詞：不是反對改革，而是反對
「改革的方式」－－尤其是讓幹部考覈與園區利益綁定。
倪同望則微微垂眼，他知道大管家的這番話，是對大統領想法的一次提前表
態，也是對整個幹部體系的一次政治提醒。
如果他投出贊成票，方案毫無疑問可以通過。
但這個方案是違背了最關鍵的兩個大人物意志的方案，在執行過程中必然磕
磕絆絆，阻力重重，甚至隨時可能被叫停。
以李迪那個小傢伙的心性，必然會產生激烈的碰撞，結果如何他不需要想就
能清楚的知道。
任何個人，都無法對抗國家意志！
他投出反對票，其實是爲了保護那個小傢伙啊。
現在票數是四比四，只剩下最後的關鍵性一票了！
感受到所有注意力都集中到自己身上，大統領身體不動，抬起頭，所有人的
神態都收進視線裏，緩緩開口：「同志們，大家的意見我都聽了。分析得都很全
面，也很到位。」
「現在是人工智能發展的關鍵時期。這是一個新的起點，也是我們能不能跟
上世界的關鍵一步。」
他的聲音毫無起伏，但卻似乎帶有一些唏噓，「前面幾次大的技術機會，我
們都沒抓住。這一次，不能再錯過了。」
「國內現在那些人工智能，大家心裏都清楚，水平怎麼樣，不用我說。」會
議室裏一片死寂，他的語氣仍然沒有改變，但所有人都聽到了嚴厲。
「現在有世界頂尖的專家願意來，願意幫我們把這件事往前推一推。這個機
會，來得不容易。」他拿起面前的材料，輕輕抬起抖了抖，「這麼好的機會，我
們沒有理由讓它從我們手裏溜走。」
「同志們的擔心，我都理解。有風險，有壓力，有困難，這是事實。」
「但有困難，就要想辦法解決困難。有不利因素，就要想辦法化解不利因素。」
他放緩了語速，第一次加重了語調，「哪怕要做出一點犧牲，我看，也是值
得的。」
投票結果，以一票之差通過了改革方案，但也對方案進行了諸多限制，變成
李迪聽到的版本。
就算改革方案通過了，就算第二個方案看上去更合理、也更尊重市場規律，
倪同望心裏依舊清楚，園區以後的運營中，不可避免地還是會面臨各種鬥爭
和刁難。
體制內外的摩擦、利益分配的衝突、權責邊界的模糊、再加上那些看不慣年
輕人成功的暗流，這些都不是一個方案能解決的。
就算有大統領背書依然無法避免。
他見得太多了。
一個項目從立項到落地，從落地到運營，從運營到真正產生價值，每一步都
像走鋼絲。
李迪這個年輕人，聰明、倔強、鋒芒畢露，也正因爲如此，他會比別人更容
易被盯上，尤其是他外國人的身份。
倪同望輕輕嘆了口氣。
能力範圍內，他是願意給這個小夥子提供幫助的。
不是因爲李迪聰明，也不是因爲李迪有本事，而是因爲他看到了一個真正想
做事也能做事的人。
這種人太少了。
但他也明白，自己沒辦法幫他一輩子。
權力能護一時，不能護一世，更不能護一個人的全部未來。
他更明白，李迪不會臣服他一輩子。
有一天，因爲各種原因，李迪可能會掙脫他的控制，或者說－－脫離他的保
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屈服的人，甚至可以說，他是那種越逼越硬的人。
從倪同望內心深處，他其實是贊成李迪拒絕的。
倪同望非常清楚這種合資企業存在的問題。
如果還是按照以往的搞法，國資派出人員和合資方分屬不同陣營，沒有強有
力的約束，他們一定會想着爭權奪利，企圖把企業的管理權、經營權全部牢牢抓
在手中，處處對合資方進行掣肘。
這種所謂的「磨合」，本質上就是互相拆臺。
除非有一方能強勢到取得壓倒性勝利，否則園區的運營必然會陷入深重的內
耗。
好好的一個項目，會被拖成一個爛攤子。
至於最終會演變成什麼樣？
倪同望見得太多了。
在項目爛掉之前，它一定會呈現出絢爛的繁榮、卓越的業績。
彙報材料會寫得天花亂墜，形勢總是一片大好，成果驚世駭俗，各項數據亮
得刺眼。
但實際呢？
那是一個充滿臭氣的爛泥潭。
總之，成績都只在PPT上。
這種李迪只出技術的合資，很多人天然的認爲資金的纔是關鍵，真金白銀拿
出數百億甚至上千億元，必須佔據主導地位。
但懂的人都知道，這種性質的合資，技術纔是合資的基礎。
有錢不一定找得到技術，但有真正的熱門技術，找資金太容易了。
「那第二個方案呢？」倪同望似乎嘆息了一聲，聲音依然很輕。
「他也很快就同意了，沒有猶豫。」倪小寶回憶着下午的通話情況，他把第
二個方案說出來後，李迪似乎早就料到他會提出這個方案，幾乎就在他剛說完就
答應下來。
倪同望點點頭，看來這個孩子這段時間認真思考過了，知道他們的底限在哪
裏，他一直在等高層的妥協。
他等到了。
他一定也想到了，爲了這個妥協經歷了什麼。
這些天高層密集地開會討論，幾乎是連軸轉。
會上，守舊派、改革派針鋒相對，爭得面紅耳赤，互不相讓。
一句「政企分離」說了多少年？
說到今天，仍然像一塊頑石橫在所有人心裏，誰也搬不動。
倪同望心底湧起一陣深深的悲哀。
老人家當年說過一句話，「允許改革中出現問題，發現問題，改正就是嘛。
總不能倒水把孩子也潑出去嘛。」
可現實呢？
幾十年過去了，改革的口號喊得震天響，真正落到實處時，卻依舊爭論不休。
哪怕改革取得翻天覆地的成果，但依然壓不下質疑改革的聲音。
守舊派怕失控，改革派怕失機，每個人都在堅持自己的「正確」，卻沒有人
願意承擔真正的風險。
而且，無論守舊派和改革派，本質還是利益派，他們的目的都是要把成果轉
化爲自己的收益。
區別在於，守舊派習慣一把抓，要把所有權力和資源都牢牢鎖在自己手裏，
任何脫離掌控的力量都會讓他們不安。
結果就是，他們這些外行式的過度干預會讓項目從一開始就失去活力，像被
掐住脖子的幼苗，半死不活，最後必然走向失敗。
而改革派則主張放養式管理，讓項目先活起來、跑起來，再從中獲得持續收
益。他們認爲守舊派那種全盤控制的做法，只會把體系勒得太緊，最終導致大家
一起窮。
他和王海洋這些改革派，看重的是－－利益必須建立在可持續的制度上。
制度穩，收益才穩。
在他們看來，作爲實際控制人，最重要的不是親自下場指揮，而是把專業的
事交給職業經理人去做。
只要制度設計合理、激勵機制到位，蛋糕自然會越做越大。
而他們要做的，就是在制度框架內坐享其成。
甚至還會刻意留一部分蛋糕給那些站在前臺的經理人、打工仔，讓他們有動
力、有空間繼續把項目做大。
這不是仁慈，而是長期主義。
也是改革派與守舊派最大的分野。
他們想要的不是一時的勝利，而是讓自己的家族和派系，穩穩喫上幾十年的
紅利。
最終，權力頂層的幾個人發揮了所謂的「民主制」－－大家投票。
倪同望視線沒有從曾孫的臉上挪開，心卻回到了昨天的投票現場。
他沒有告訴倪小寶，其實昨天的投票，他投了反對票。
那是一場充滿戲劇性的過程。
不在現場的人，永遠不知道這是怎樣一場驚心動魄。
針對可研報告裏的幹部管理的爭議，深化改革委員會組織召開了多場會議，
但因爲爭議過大，一直沒有形成同意的意見。
昨天是最終一次會議，發規委、財政部、幹部人事部、國資委、科技部、工
信部、國宣部的一把手，甚至大統領和大管家都親自參加了這場會議。
經過前幾天的討論，幹部人事部、科技部、工信部的態度非常明確，他們是
支持改革方案的，國資委、發規委、財政部態度偏保守，對改革方案持反對態度，
國宣部是項目的推進單位，儘管倪同望的發言持中立態度，但大家普遍認爲他是
支持改革方案的。
4比3！
改革派優勢！
關鍵在於兩位大領導的態度。
大管家一向唯大統領馬首是瞻。
大統領風格一向保守，對內對外的講話中，特別在意工作中的政治性，多次
強調黨的領導，表現出對國有資本的支持，他極有可能會投出反對票。
局勢將瞬間發生變化，4比5，反對派優勢！
會議主持人，深改委副主任的彙報完成後，大統領點頭，很簡單幾個字：
「請大家發表意見。」
會議室瞬間安靜得能聽見筆尖摩擦紙面的聲音。
科技部和工信部部長毫無意外的表達了支持改革的意見，且表達了改革的緊
迫性的意見。
幹部人事部部長王海洋坐在會議桌主位下方，他看向大統領，微微點頭，然
後收回視線緩緩開口：「幹部能上能下，是中央早就明確的要求。但過去我們更
多強調能上，能下的機制一直不夠完善。」
視線掃過會場，聲音沉穩，「人工智能產業園的試點，是一次難得的制度創
新。如果我們連試點都不敢邁出，那幹部制度改革永遠停在紙面上。」
「我支持改革試點。」王海洋加重了音量，直接說出了他的選擇。
「這個項目我是持反對意見的。」財政部部長尹志強開宗明義闡明觀點。
「可研報告提出，項目一期靜態投入300億元，後期還需要持續投入，預計
整體預算高達3000億元！」財政部部長尹志強臉色前所未有的嚴肅，「在當前的
經濟形勢下，拿出這麼多錢搞這個短時間看不到回報的建設，勢必會嚴重影響其
它預算，財政狀況不允許！」
會議桌主位的領導微微頜首。
發規委主任清了清嗓子，「我同意尹部長的意見。當前形勢，我們的投資必
須謹慎。尤其是幹部制度的改革，牽涉面太廣、影響巨大，更應該慎之又慎。」
國資委主任身體略向前，簡要發言：「國資派出人員的考覈與任免，是國資
委的核心職責。改革方向可以探討，但必須確保國資監管權不被削弱，建議穩妥
推進，避免出現制度空檔。我傾向於在人工智能產業園項目進行改革試點，這對
國資管理是一次有益的探索。」
他的話說完，雖然沒有人交頭接耳，但會場內所有人身體都微微一震，這種
明顯會影響到國資委權力的方案，他竟然選擇了支持！
現在支持的票已經有了四票，再加上倪同望的一票，支持票將是五票，就算
剩下兩票反對，方案也會以五比四獲得通過！
衆人的目光落在倪同望身上。
「咳……」倪同望輕咳一聲，「改革方向是正確的，這一點沒有疑問。但改
革不是一蹴而就的，需要統籌兼顧、穩中求進。」
他停頓了一下，似乎在斟酌，「幹部制度改革試點有積極意義，但條件是否
成熟，還需要進一步評估。我個人認爲，當前形勢下，穩妥比速度更重要。」
所有人臉色都浮現出一絲驚訝。
大家原本以爲，這個他力主推動的項目，他應該是會支持的，但現在他的口
氣，似乎有些變化。
倪同望繼續用他一貫的沉穩語調發言：「對這個改革試點，在沒有充分論證
的情況下，我建議暫緩。」
王海洋看向倪同望的眼神中充滿深意，他和倪同望私下進行過交流，他肯定
倪同望是支持改革試點的。
但現在，倪同望反水了。
餘光掃到主位那個身影，王海洋心中有了一絲瞭然和遺憾。
倪同望這個老狐狸，最終還是選擇了站隊啊！
現在四票支持，三票反對，改革派暫時領先，但大統領的行事風格似乎已經
註定了結局。
大管家開口了，「同志們的意見我都聽到了，大家從不同角度提出了很有價
值的看法。在此之前，我也對報告進行了反覆研究。」
他翻了翻材料，繼續開口：「人工智能產業的發展確實具有緊迫性，這是大
勢所趨。但我們在推動產業的同時，更要確保園區建設和管理始終在黨的領導下
進行，不能出現任何偏差。」
他的語氣略微加重，「幹部是政治機關的幹部，是黨的人。派出幹部必須保
持政治上的堅定性和組織上的獨立性，不能因爲所在單位的利益訴求而影響其判
斷。」
他抬眼掃視全場，「如果幹部的績效考覈、升降機制與園區內部的運行直接
掛鉤，那麼幹部就可能受到園區利益的影響，這對我們長期形成的幹部管理體系，
會帶來不小的衝擊。」
他的語氣仍然平穩，但變得堅定，「因此，我認爲在人工智能產業園進行幹
部管理改革試點，時機尚不成熟。我不支持在當前條件下推進這項改革。」
他說完，會議室裏一片死寂。
改革派的臉色明顯沉了幾分，保守派則像是得到了某種確認，表情變得輕鬆
起來。
王海洋眉頭輕輕一動，他聽懂了大管家的潛臺詞：不是反對改革，而是反對
「改革的方式」－－尤其是讓幹部考覈與園區利益綁定。
倪同望則微微垂眼，他知道大管家的這番話，是對大統領想法的一次提前表
態，也是對整個幹部體系的一次政治提醒。
如果他投出贊成票，方案毫無疑問可以通過。
但這個方案是違背了最關鍵的兩個大人物意志的方案，在執行過程中必然磕
磕絆絆，阻力重重，甚至隨時可能被叫停。
以李迪那個小傢伙的心性，必然會產生激烈的碰撞，結果如何他不需要想就
能清楚的知道。
任何個人，都無法對抗國家意志！
他投出反對票，其實是爲了保護那個小傢伙啊。
現在票數是四比四，只剩下最後的關鍵性一票了！
感受到所有注意力都集中到自己身上，大統領身體不動，抬起頭，所有人的
神態都收進視線裏，緩緩開口：「同志們，大家的意見我都聽了。分析得都很全
面，也很到位。」
「現在是人工智能發展的關鍵時期。這是一個新的起點，也是我們能不能跟
上世界的關鍵一步。」
他的聲音毫無起伏，但卻似乎帶有一些唏噓，「前面幾次大的技術機會，我
們都沒抓住。這一次，不能再錯過了。」
「國內現在那些人工智能，大家心裏都清楚，水平怎麼樣，不用我說。」會
議室裏一片死寂，他的語氣仍然沒有改變，但所有人都聽到了嚴厲。
「現在有世界頂尖的專家願意來，願意幫我們把這件事往前推一推。這個機
會，來得不容易。」他拿起面前的材料，輕輕抬起抖了抖，「這麼好的機會，我
們沒有理由讓它從我們手裏溜走。」
「同志們的擔心，我都理解。有風險，有壓力，有困難，這是事實。」
「但有困難，就要想辦法解決困難。有不利因素，就要想辦法化解不利因素。」
他放緩了語速，第一次加重了語調，「哪怕要做出一點犧牲，我看，也是值
得的。」
投票結果，以一票之差通過了改革方案，但也對方案進行了諸多限制，變成
李迪聽到的版本。
就算改革方案通過了，就算第二個方案看上去更合理、也更尊重市場規律，
倪同望心裏依舊清楚，園區以後的運營中，不可避免地還是會面臨各種鬥爭
和刁難。
體制內外的摩擦、利益分配的衝突、權責邊界的模糊、再加上那些看不慣年
輕人成功的暗流，這些都不是一個方案能解決的。
就算有大統領背書依然無法避免。
他見得太多了。
一個項目從立項到落地，從落地到運營，從運營到真正產生價值，每一步都
像走鋼絲。
李迪這個年輕人，聰明、倔強、鋒芒畢露，也正因爲如此，他會比別人更容
易被盯上，尤其是他外國人的身份。
倪同望輕輕嘆了口氣。
能力範圍內，他是願意給這個小夥子提供幫助的。
不是因爲李迪聰明，也不是因爲李迪有本事，而是因爲他看到了一個真正想
做事也能做事的人。
這種人太少了。
但他也明白，自己沒辦法幫他一輩子。
權力能護一時，不能護一世，更不能護一個人的全部未來。
他更明白，李迪不會臣服他一輩子。
有一天，因爲各種原因，李迪可能會掙脫他的控制，或者說－－脫離他的保
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