拉倒底部可以下載安卓APP，不怕網址被遮蔽了
APP網址部分手機無法開啟，可以chrome瀏覽器輸入網址開啟
24-07-16
簡單來說就是原本的基礎框架不變，但不再是由電視臺本身製作所有的節目，
同時編制是編制，崗位是崗位，在嚴控編制數量的同時，在崗位上不再設立任何
限制，同時取消原本的考核跟獎懲方式。
是把獎懲跟節目本身的盈利水平掛鉤，雖然比例可能不會變，但變成了節目 本身的盈利，而不再是「總檯的獎懲則基本上規定幅度不能超過整個頻道崗位薪 酬總額的20％ 」。
可別小看這個，兩者之間差別很大，一個可能就幾百上千萬，一個可能直接 拿到上億，差十倍以上。
而這個巨大的差額也就意味著，在確定這檔節目很有潛力的情況下，原本的 節目組可以加大投入啟用更多的編制外的合同工，而不再是受限於經費獎懲的限 制，始終只能是小打小鬧，沒辦法大展拳腳。
第一千四百章：電視臺改制2！
合同工跟有編制的最大區別就是相關的福利體系跟晉升體系，肯定是合同工 要比編制崗位的收入高上很多，如果收入都一樣，或者更低，誰會感興趣？
要福利福利沒有，要穩定你也沒辦法給我一個保障，那自然也就意味著你得 多給錢，不然就為了這麼一個一個月可能只有幾千塊的工作，還指不定能幹上多 久，我腦子有病才願意跟你籤這合同。
同時如果是錄製的戶外綜藝，對器材跟專業團隊的需求很高，雖然也可以通 過直接購買第三方製作公司節目的方式，但這樣的經濟效益跟風險很大，可以有， 但不能做為依靠，所以在節目錄制期間組建類似的專業團隊是必須的。
這就不單單只是涉及到了經費上的使用，只是籤合同拿錢辦事，厲害的不會 來，也不太吸引這樣的專業人士，跟其他衛視流媒體平臺比起來你沒優勢。
如果是籤長期合同，萬一做不起來，負擔太大，並不划算，至於編制……先 不說是不是所有人都對編制感興趣，光是編制本身就有數額限制這點，你就沒辦 法解決。
所以像浙江衛視跟湖南衛視就是採用的豐厚獎懲體系，考核標準也以收視率 跟實際的經濟收益為主，工資可以比在編的高上一些，但不會高太多，真正的大 頭是最後的獎勵，賺得多獎勵就越多，甚至可能會直接拿到原本合同收入的兩倍 甚至三倍。
這還只是普通的合同工在編的底層普通員工，對於節目負責人跟相關的領導 來說，這也是非常吸引他們的全新模式，雖然失敗了影響也很大，可一旦做成， 壓根不用貪汙受賄耍什麼手段，合法收入就非常豐厚，對一些有能力的中層幹部 青年才俊很有吸引力，能讓電視臺煥發活力充滿幹勁。
不過缺點也很明顯，地方衛視跟很多國企一樣，是真正的人情社會，各種關 系非常複雜，很多進來的都是有後臺有關係的關係戶，本身壓根就沒什麼能力， 就是過來養老混日子的。
這樣的新模式就如曾經的國企改革一樣，是嚴重影響到了這部分人的利益， 甚至是影響到了他們的生存，所以他們這些人肯定是非常反對，到時候鐵定會受 到不小的阻力得罪很多人。
另外就是目前一些本身是有很多好處，近乎是把整個頻道掌握在自己手裡的 既得利益者，也會成為改革的最大輸家。
而類似黃臺長這樣原本穩如泰山，只需要按部就班熬都能熬上去的官油子， 現在也將面臨很大的風險，地方財政的支援跟投入不是免費的，給了你是要看到 效果的，效果不好，那你的官途自然也就到此結束，很有可能會晚節不保，一個 是躺贏，一個是雖然可以錦上添花但卻要承擔很大風險，是你，你選哪個？
一直是在會議室外面等葉文靜開會的謝翩翩，看著總算是從會議室裡走出來 的葉文靜，很是幽怨的抱怨道：「總算談完了，有夠久的，這些官油子怎麼說？」
「還能怎麼說，我不過是通知他們，又不是跟他們商量，想要反對，可以， 那就給我今年招商20億，保證至少5億的盈餘，能不能做到，不能那就要麼給我滾， 要麼老老實實配合。」
謝翩翩就喜歡葉文靜這殺伐果斷從來不跟你廢話瞎比比的帥氣樣子，跟少爺 有的一拼，最反感的就是說廢話，說了你照著做就行，不願意有難處，沒問題， 那你就收拾包袱給我滾，換能給我做事的人上去。
葉文靜現在大權在握，電視臺這方面並不是很擔心，不過人才方面就不得不 擔憂起來，強行透過問題自然不大，但真要改革失敗，她自然也得承擔相應的後 果，這些官油子可不會真的配合她，但她在別人沒有明顯犯錯的情況下也沒辦法 一來就把這些人全部開除。
所以葉文靜的改革也很簡單，其他頻道先不管，指定主頻道，以主頻道改革 為主，這樣無疑是容易很多，需要注意提防的也就那麼幾個山頭，遭遇的阻力跟 反彈會更有限一些，但依然是會面臨不小的阻力，一群人陽奉陰違出工不出力甚 至故意搞破壞那是肯定的，所以她現在繼續一批靠得住的班底幫她把電視臺運營 起來支援她的改革。
謝翩翩現在主要是在葉文靜這邊充當她的保鏢兼助理，同時也是她跟李長生 之間的傳聲筒，所以是信心滿滿地打著包票道：「這點你大可以放心，TVB馬上要 來內地二次擴招，之前招的那些內地這邊的主持人跟相關從業者可以拿給你們這 邊先用，也不是所有人都想要一直留在港島發展，畢竟好的崗位就那麼多，你這 邊有位置待遇跟得上，他們還是很樂意「跳槽」的。」
簡單來說就是李長生會把TVB之前擴招的一些不滿足於現狀，或者已經跟不上 發展的相關人員一股腦全部塞給葉文靜這邊，再怎麼說也是TVB淘汰下來，或者沒 辦法留住續約的專業人才，比在其他電視臺挖人或者啟用新人划算多了。
TVB是成熟的專業電視臺，有專門的培養體系，不怕挖人招新人，進來了遲早 都會成為有用的一員，真要比福利待遇同職位誰又比得過TVB？
但武漢衛視不行，現在壓根就不存在這樣的基礎，所以需要的是成熟的班底 開始學著TVB那樣運營，協助葉文靜這邊的改革，這也是葉文靜現在最需要的。
第一千四百零一章：二次擴招1！
同時TVB這邊做的再大，管理層崗位也只有那麼多，因為大家都很優秀，所以 一些不夠優秀，或者資歷不夠的，是沒辦法晉升的，但這些人肯定不甘心一直這 樣浪費時間，所以合同到期後都想離開，以他們的資歷能力，加入其它衛視並不 困難，最多是其他衛視好的管理層崗位都有人，暫時不會進行大規模的人員調整。
所以這時候推薦他們來武漢衛視，直接給予一些信任跟支援，對正在經歷改 革的武漢衛視很有幫助，同時他們不是內地電視圈的，跟這邊的圈子不會有太多 的人情糾葛，自然也不會被原本那些守舊勢力輕易拉攏，反而是很有狼性，一心 只想取而代之。
從謝翩翩這裡得到了這方面承諾跟保證的葉文靜這時候總算是鬆了口氣，是 有了更強烈的底氣跟信心，不然真要在電視臺改革這事上翻車，影響可不小，她 現在正是關鍵期，絕對不能失敗，是一次失敗都不允許出現，至少現階段還不行。
而李長生這時候是正在跟自己繼母、李紅他們幾個聊TVB二次擴招的事，之前 的合同五年一簽，續約的很多，但不想續約的也一樣是有不少，再加上李長生要 送一批人去武漢衛視，所以去內地那邊大規模擴招很有必要，他會再次親自帶隊 前往。
電視臺大規模擴招跟每年都有的正常招聘不一樣，這個需要的崗位人員很多， 而且條件會比平時寬鬆不少，可以說是最容易進入的一次，尤其是本身年紀不大， 是有豐富經驗的從業者，可以說是跳槽的最好時機。
平時的正常招聘會按流程走，每年就只有那麼一點崗位，而且還得先實習然 後看能不能轉正，主要是集中在港島跟內地一些專業對口的頂尖名校，以優秀應 屆畢業生為主，所以TVB這邊只要是把二次擴招的訊息放出去，立馬就能在整個內 地的傳媒行業引起不小的震動。
李嘉欣：「藝人部這邊卻藝人經理，最好是招點可以協調藝人跟電視臺工作 對接，是有一定公共關係處理能力的人才，經驗不足沒什麼，但最基本的公關能 力必須要有，這方面港島這邊都沒什麼合適的，反倒內地一些傳媒大學，尤其是 公共關係專業的畢業生不錯。」
李長生：「人數需要多少？」
李嘉欣：「算上之前跟即將離職的這批人，差不多是要50人左右，主要現在 我們的自制綜藝越來越多，投入也越來越大，涉及到的藝人跟不同的經濟公司影 視公司很多，例如這一次的《演員的誕生》第二季，就出現了捉襟見肘專業人才 嚴重不足的情況，精通英語跟粵語國語或者日語韓語的多語種人才可以優先考慮。」
李長生對著芽子吩咐道：「那行，50人，具有不錯公關能力，擅長英語日語 韓語等多種語言，善於跟人交集打交道，學歷可以適當放寬，能吃苦，有足夠社 會經驗的優先考慮。」
芽子點了點頭，把李長生這邊的要求記錄下來，然後是聽起了其他部門的要 求，這可是少有的各個頻道各部門可以適當的擴張大規模招兵買馬的機會。
別看李長生剛接手電視臺進行第一次擴招的時候，電視臺上下意見都很大， 覺得是被內地那邊的同行搶走了飯碗，幾年過去了，不得不承認，還真得是內地 的同行靠譜，吃苦耐勞不說，做事也是真不錯，確實是比香港這邊的大學生好用。
畢竟電視臺的一般崗位，收入很少的，福利看似還行，但……也不是每個年 輕人都很看重這些，絕大多數家境還行的，其實不是太看重福利房，畢竟福利房 也就早期的老員工容易，後面進來的新員工至少也得幹上十年才有這機會，不然 你真當李長生跟TVB是開善堂的，隨隨便便就送你價值幾百萬的房子？
李紅：「新聞部這邊也需要更多的人，尤其是現在的《黑珍珠指南》，非常 火，同時後面的探店主要是涉及到了內地，所以探店員跟相關的外景團隊都需要 從內地招人，需求量很大。
其次就是新聞主持，另外幾個頻道都有跟我反應這個問題，缺口不小，所以 主持人需要20人左右，外景至少100人，探店員不少於50人。」
「行，就按你說的辦，把這些都算上，還有需要人員補充的嗎？好，既然大 家是沒有了其他的意見，那就先這樣定下來，等樂助理這邊整理好後正式對外公 布，這週六前往上海召開TVB的全國招聘大會。」
第一次就是在北京那邊，是把央視跟北京衛視天津衛視擼的很厲害，這一次 肯定不能再過去薅羊毛，所以是換成了滬圈，在上海召開，畢竟上海那邊也有不 少大型衛視跟頂尖的傳媒大學，至於浙江衛視跟東方衛視是否高興，這李長生就 管不著了。
「對了，思思說她也想要跟我們一起過去招聘。」
李長生想了想，點了點頭，同意了李思思的加入，多一個也無所謂，畢竟戰 隊賽是在好萊塢那邊錄製，差不多是要等到7月20號之後才開始錄製，時間上還非 常的充裕。
TVB二次擴招的訊息一經公佈，是瞬間引爆了內地的電視圈，各大衛視瞬間人 人自危起來，一些之前有偷偷挖人的電視臺突然也是叫苦不已，真的是太狠了， 不就挖了你幾個人，至於下手這麼狠嗎？你幾年就來上這樣一次擴招，我們這些 同行還玩個毛線。
第一千四百零二章：二次擴招2！
「舒舒你怎麼想的？」
「我能怎麼想，我不過只是個實習生，陽陽你呢？」
「聽說思思姐跟紅姐也會負責這一次的招聘，面試主持人這塊，要不我們也 過去試試？」
馬凡舒跟聞陽都是90後新入職的實習主持人，主要是在一些綜藝裡面充當美 女主持，馬凡舒是天下足球，聞陽是與華少搭檔主持央視一套廚藝真人秀節目 《中國味道》。
這些節目怎麼說呢？
都是針對於固定人群的室內綜藝，不溫不火，就是混日子，想要很火擁有很 高的名氣商業價值不現實，可能是主持了好幾年，都不一定會有多少觀眾記住你 的名字，花時間特地關注你。
所以這型別的節目一般都是一些新入職的外形出眾有發展潛力的新人實習生 擔任，也就是俗稱的花瓶主持人，在電視臺內部地位並不高，收入也完全對不起 「央視主持人」這個高大上的稱謂，有些給這個稱謂丟人。
不過央視畢竟是央視，而且進來了就代表作你以後遲早會有發展的機會，央 視最難的就是進入門檻，只要能進入，本身懂事一點，不惹麻煩，遲早還是會有 出頭之日的。
不過現在是有了另外一個全新的選擇，類似馬凡舒她們這樣還沒簽正式合同， 只是實習期的新人來說，還是很心動的，畢竟是有李紅跟李思思這兩個珠玉在前， 萬一要真應聘上了，TVB那邊可比央視的機會多多了，而且收入待遇也是真的好， 續簽第二份合同時還能拿到福利房，那可是香港的房子。
不過在電視臺內部肯定都會說興趣不大，不然萬一要傳了出去，你以後在央 視怕是徹底沒法混了，如果TVB那邊真被選上了還好說，要沒被選上，那可是很慘 的，裡外不是人。
類似馬凡舒她們這樣的新人還好說，這類年輕漂亮的新人其實很多，想要招 還是能招到的，真正讓各大電視臺非常頭疼的是他們的當家主播，培養一個當家 主播可不容易，而且這樣的當家主播一般都能被應聘上，所以電視臺高層是急忙 聯絡自家的當家主播，給他們做思想工作，禁止他們請假跑到上海應聘。
不過很多人也都清楚，現場應聘都是些小角色，真正的當家主播跟一些重要 的管理崗位，肯定是找獵頭或者網路上遠端應聘，達成初步意向後再專門約個時 間面談，壓根就防不勝防。
李思思之前就聽到了一點風聲，畢竟她也是剛剛續簽的新合同，還有半年就 到期，一般都是提前半年續簽，所以是知道一些人員方面的情況。
然後是收到了自己乾妹妹熱巴的簡訊，突然是動了一些這方面的心思，跟國 內的主流衛視不同，TVB這邊主要是看臉，在能力資歷差不太多的情況下，外形臉 蛋很重要，所以李思思是打算趁機招攬一批班底為以後做打算。
隨著那些老人陸陸續續退休或者退居二線，真正的管理崗位會越來越多，李 思思現在雖然還不會轉管理層，但這是遲早的事，真要等到走馬上任再去培養班 底，那就晚了。
原本是打算在電視臺內部培養的，不過想了想，還不如藉此機會去內地淘金， 畢竟真要論質量選擇範圍忠誠度，肯定還是內地那邊的更靠譜，港島這邊的並不 合適，價效比跟培養價值很有限。
「這份榜單紅姐你覺得如何？」
從李思思手裡接過榜單的李紅認認真真地看了起來，一邊看一邊搜尋起了這 些美女主持人的相關資料，好傢伙，還都會些當家主播。
浙江衛視的伊一、北京衛視的栗坤、光線傳媒的謝楠跟柳巖、深圳衛視的美 曦……光是這十來個頭部女主持就差不多是把內地各大同行弄得元氣大傷，當然， 全部挖走不現實，也裝不下，但挖走四五個問題不大，後面會有大量的網綜跟供 應給武漢衛視的節目，這方面是真有很大缺口。
其實這一次的擴招主要就是在給武漢衛視這個戰略同盟兄弟衛視輸血，除了 把自己這邊一些人才輸送過去外，同時也是藉機招兵買馬，擴大產業版圖。
現在的TVB人員配置是按現在的製作範圍跟製作水平準備的，一年最多也就能 勉強支援二十檔綜藝，如果是把數量提高到三十檔四十檔，加入一些聯合制作的 節目，肯定是遠遠不夠的，所以優秀主持人依然是這一次擴招的重中之重。
「不會全都挖人吧？這樣會不會不太好？」
「當然不能全部挖人，挖三四個，剩下的挑選一批優秀新人，所以我才要親 自過去，打算好好的挑選幾個靠譜一點的，也不一定非得是有從業經驗，一些有 天賦的素人也可以，主持人其實也沒那麼困難，尤其是針對新人來說。」
李紅點了點頭，她就是典型的半路出家，這個只要本身不太差，肯努力肯學， 還是能勝任的，氣質外形有
本章未完，點選[ 數字分頁 ]繼續閱讀-->>【1】【2】【3】【4】【5】【6】
最新章節請訪問https://m.longtannovel.com
是把獎懲跟節目本身的盈利水平掛鉤，雖然比例可能不會變，但變成了節目 本身的盈利，而不再是「總檯的獎懲則基本上規定幅度不能超過整個頻道崗位薪 酬總額的20％ 」。
可別小看這個，兩者之間差別很大，一個可能就幾百上千萬，一個可能直接 拿到上億，差十倍以上。
而這個巨大的差額也就意味著，在確定這檔節目很有潛力的情況下，原本的 節目組可以加大投入啟用更多的編制外的合同工，而不再是受限於經費獎懲的限 制，始終只能是小打小鬧，沒辦法大展拳腳。
第一千四百章：電視臺改制2！
合同工跟有編制的最大區別就是相關的福利體系跟晉升體系，肯定是合同工 要比編制崗位的收入高上很多，如果收入都一樣，或者更低，誰會感興趣？
要福利福利沒有，要穩定你也沒辦法給我一個保障，那自然也就意味著你得 多給錢，不然就為了這麼一個一個月可能只有幾千塊的工作，還指不定能幹上多 久，我腦子有病才願意跟你籤這合同。
同時如果是錄製的戶外綜藝，對器材跟專業團隊的需求很高，雖然也可以通 過直接購買第三方製作公司節目的方式，但這樣的經濟效益跟風險很大，可以有， 但不能做為依靠，所以在節目錄制期間組建類似的專業團隊是必須的。
這就不單單只是涉及到了經費上的使用，只是籤合同拿錢辦事，厲害的不會 來，也不太吸引這樣的專業人士，跟其他衛視流媒體平臺比起來你沒優勢。
如果是籤長期合同，萬一做不起來，負擔太大，並不划算，至於編制……先 不說是不是所有人都對編制感興趣，光是編制本身就有數額限制這點，你就沒辦 法解決。
所以像浙江衛視跟湖南衛視就是採用的豐厚獎懲體系，考核標準也以收視率 跟實際的經濟收益為主，工資可以比在編的高上一些，但不會高太多，真正的大 頭是最後的獎勵，賺得多獎勵就越多，甚至可能會直接拿到原本合同收入的兩倍 甚至三倍。
這還只是普通的合同工在編的底層普通員工，對於節目負責人跟相關的領導 來說，這也是非常吸引他們的全新模式，雖然失敗了影響也很大，可一旦做成， 壓根不用貪汙受賄耍什麼手段，合法收入就非常豐厚，對一些有能力的中層幹部 青年才俊很有吸引力，能讓電視臺煥發活力充滿幹勁。
不過缺點也很明顯，地方衛視跟很多國企一樣，是真正的人情社會，各種關 系非常複雜，很多進來的都是有後臺有關係的關係戶，本身壓根就沒什麼能力， 就是過來養老混日子的。
這樣的新模式就如曾經的國企改革一樣，是嚴重影響到了這部分人的利益， 甚至是影響到了他們的生存，所以他們這些人肯定是非常反對，到時候鐵定會受 到不小的阻力得罪很多人。
另外就是目前一些本身是有很多好處，近乎是把整個頻道掌握在自己手裡的 既得利益者，也會成為改革的最大輸家。
而類似黃臺長這樣原本穩如泰山，只需要按部就班熬都能熬上去的官油子， 現在也將面臨很大的風險，地方財政的支援跟投入不是免費的，給了你是要看到 效果的，效果不好，那你的官途自然也就到此結束，很有可能會晚節不保，一個 是躺贏，一個是雖然可以錦上添花但卻要承擔很大風險，是你，你選哪個？
一直是在會議室外面等葉文靜開會的謝翩翩，看著總算是從會議室裡走出來 的葉文靜，很是幽怨的抱怨道：「總算談完了，有夠久的，這些官油子怎麼說？」
「還能怎麼說，我不過是通知他們，又不是跟他們商量，想要反對，可以， 那就給我今年招商20億，保證至少5億的盈餘，能不能做到，不能那就要麼給我滾， 要麼老老實實配合。」
謝翩翩就喜歡葉文靜這殺伐果斷從來不跟你廢話瞎比比的帥氣樣子，跟少爺 有的一拼，最反感的就是說廢話，說了你照著做就行，不願意有難處，沒問題， 那你就收拾包袱給我滾，換能給我做事的人上去。
葉文靜現在大權在握，電視臺這方面並不是很擔心，不過人才方面就不得不 擔憂起來，強行透過問題自然不大，但真要改革失敗，她自然也得承擔相應的後 果，這些官油子可不會真的配合她，但她在別人沒有明顯犯錯的情況下也沒辦法 一來就把這些人全部開除。
所以葉文靜的改革也很簡單，其他頻道先不管，指定主頻道，以主頻道改革 為主，這樣無疑是容易很多，需要注意提防的也就那麼幾個山頭，遭遇的阻力跟 反彈會更有限一些，但依然是會面臨不小的阻力，一群人陽奉陰違出工不出力甚 至故意搞破壞那是肯定的，所以她現在繼續一批靠得住的班底幫她把電視臺運營 起來支援她的改革。
謝翩翩現在主要是在葉文靜這邊充當她的保鏢兼助理，同時也是她跟李長生 之間的傳聲筒，所以是信心滿滿地打著包票道：「這點你大可以放心，TVB馬上要 來內地二次擴招，之前招的那些內地這邊的主持人跟相關從業者可以拿給你們這 邊先用，也不是所有人都想要一直留在港島發展，畢竟好的崗位就那麼多，你這 邊有位置待遇跟得上，他們還是很樂意「跳槽」的。」
簡單來說就是李長生會把TVB之前擴招的一些不滿足於現狀，或者已經跟不上 發展的相關人員一股腦全部塞給葉文靜這邊，再怎麼說也是TVB淘汰下來，或者沒 辦法留住續約的專業人才，比在其他電視臺挖人或者啟用新人划算多了。
TVB是成熟的專業電視臺，有專門的培養體系，不怕挖人招新人，進來了遲早 都會成為有用的一員，真要比福利待遇同職位誰又比得過TVB？
但武漢衛視不行，現在壓根就不存在這樣的基礎，所以需要的是成熟的班底 開始學著TVB那樣運營，協助葉文靜這邊的改革，這也是葉文靜現在最需要的。
第一千四百零一章：二次擴招1！
同時TVB這邊做的再大，管理層崗位也只有那麼多，因為大家都很優秀，所以 一些不夠優秀，或者資歷不夠的，是沒辦法晉升的，但這些人肯定不甘心一直這 樣浪費時間，所以合同到期後都想離開，以他們的資歷能力，加入其它衛視並不 困難，最多是其他衛視好的管理層崗位都有人，暫時不會進行大規模的人員調整。
所以這時候推薦他們來武漢衛視，直接給予一些信任跟支援，對正在經歷改 革的武漢衛視很有幫助，同時他們不是內地電視圈的，跟這邊的圈子不會有太多 的人情糾葛，自然也不會被原本那些守舊勢力輕易拉攏，反而是很有狼性，一心 只想取而代之。
從謝翩翩這裡得到了這方面承諾跟保證的葉文靜這時候總算是鬆了口氣，是 有了更強烈的底氣跟信心，不然真要在電視臺改革這事上翻車，影響可不小，她 現在正是關鍵期，絕對不能失敗，是一次失敗都不允許出現，至少現階段還不行。
而李長生這時候是正在跟自己繼母、李紅他們幾個聊TVB二次擴招的事，之前 的合同五年一簽，續約的很多，但不想續約的也一樣是有不少，再加上李長生要 送一批人去武漢衛視，所以去內地那邊大規模擴招很有必要，他會再次親自帶隊 前往。
電視臺大規模擴招跟每年都有的正常招聘不一樣，這個需要的崗位人員很多， 而且條件會比平時寬鬆不少，可以說是最容易進入的一次，尤其是本身年紀不大， 是有豐富經驗的從業者，可以說是跳槽的最好時機。
平時的正常招聘會按流程走，每年就只有那麼一點崗位，而且還得先實習然 後看能不能轉正，主要是集中在港島跟內地一些專業對口的頂尖名校，以優秀應 屆畢業生為主，所以TVB這邊只要是把二次擴招的訊息放出去，立馬就能在整個內 地的傳媒行業引起不小的震動。
李嘉欣：「藝人部這邊卻藝人經理，最好是招點可以協調藝人跟電視臺工作 對接，是有一定公共關係處理能力的人才，經驗不足沒什麼，但最基本的公關能 力必須要有，這方面港島這邊都沒什麼合適的，反倒內地一些傳媒大學，尤其是 公共關係專業的畢業生不錯。」
李長生：「人數需要多少？」
李嘉欣：「算上之前跟即將離職的這批人，差不多是要50人左右，主要現在 我們的自制綜藝越來越多，投入也越來越大，涉及到的藝人跟不同的經濟公司影 視公司很多，例如這一次的《演員的誕生》第二季，就出現了捉襟見肘專業人才 嚴重不足的情況，精通英語跟粵語國語或者日語韓語的多語種人才可以優先考慮。」
李長生對著芽子吩咐道：「那行，50人，具有不錯公關能力，擅長英語日語 韓語等多種語言，善於跟人交集打交道，學歷可以適當放寬，能吃苦，有足夠社 會經驗的優先考慮。」
芽子點了點頭，把李長生這邊的要求記錄下來，然後是聽起了其他部門的要 求，這可是少有的各個頻道各部門可以適當的擴張大規模招兵買馬的機會。
別看李長生剛接手電視臺進行第一次擴招的時候，電視臺上下意見都很大， 覺得是被內地那邊的同行搶走了飯碗，幾年過去了，不得不承認，還真得是內地 的同行靠譜，吃苦耐勞不說，做事也是真不錯，確實是比香港這邊的大學生好用。
畢竟電視臺的一般崗位，收入很少的，福利看似還行，但……也不是每個年 輕人都很看重這些，絕大多數家境還行的，其實不是太看重福利房，畢竟福利房 也就早期的老員工容易，後面進來的新員工至少也得幹上十年才有這機會，不然 你真當李長生跟TVB是開善堂的，隨隨便便就送你價值幾百萬的房子？
李紅：「新聞部這邊也需要更多的人，尤其是現在的《黑珍珠指南》，非常 火，同時後面的探店主要是涉及到了內地，所以探店員跟相關的外景團隊都需要 從內地招人，需求量很大。
其次就是新聞主持，另外幾個頻道都有跟我反應這個問題，缺口不小，所以 主持人需要20人左右，外景至少100人，探店員不少於50人。」
「行，就按你說的辦，把這些都算上，還有需要人員補充的嗎？好，既然大 家是沒有了其他的意見，那就先這樣定下來，等樂助理這邊整理好後正式對外公 布，這週六前往上海召開TVB的全國招聘大會。」
第一次就是在北京那邊，是把央視跟北京衛視天津衛視擼的很厲害，這一次 肯定不能再過去薅羊毛，所以是換成了滬圈，在上海召開，畢竟上海那邊也有不 少大型衛視跟頂尖的傳媒大學，至於浙江衛視跟東方衛視是否高興，這李長生就 管不著了。
「對了，思思說她也想要跟我們一起過去招聘。」
李長生想了想，點了點頭，同意了李思思的加入，多一個也無所謂，畢竟戰 隊賽是在好萊塢那邊錄製，差不多是要等到7月20號之後才開始錄製，時間上還非 常的充裕。
TVB二次擴招的訊息一經公佈，是瞬間引爆了內地的電視圈，各大衛視瞬間人 人自危起來，一些之前有偷偷挖人的電視臺突然也是叫苦不已，真的是太狠了， 不就挖了你幾個人，至於下手這麼狠嗎？你幾年就來上這樣一次擴招，我們這些 同行還玩個毛線。
第一千四百零二章：二次擴招2！
「舒舒你怎麼想的？」
「我能怎麼想，我不過只是個實習生，陽陽你呢？」
「聽說思思姐跟紅姐也會負責這一次的招聘，面試主持人這塊，要不我們也 過去試試？」
馬凡舒跟聞陽都是90後新入職的實習主持人，主要是在一些綜藝裡面充當美 女主持，馬凡舒是天下足球，聞陽是與華少搭檔主持央視一套廚藝真人秀節目 《中國味道》。
這些節目怎麼說呢？
都是針對於固定人群的室內綜藝，不溫不火，就是混日子，想要很火擁有很 高的名氣商業價值不現實，可能是主持了好幾年，都不一定會有多少觀眾記住你 的名字，花時間特地關注你。
所以這型別的節目一般都是一些新入職的外形出眾有發展潛力的新人實習生 擔任，也就是俗稱的花瓶主持人，在電視臺內部地位並不高，收入也完全對不起 「央視主持人」這個高大上的稱謂，有些給這個稱謂丟人。
不過央視畢竟是央視，而且進來了就代表作你以後遲早會有發展的機會，央 視最難的就是進入門檻，只要能進入，本身懂事一點，不惹麻煩，遲早還是會有 出頭之日的。
不過現在是有了另外一個全新的選擇，類似馬凡舒她們這樣還沒簽正式合同， 只是實習期的新人來說，還是很心動的，畢竟是有李紅跟李思思這兩個珠玉在前， 萬一要真應聘上了，TVB那邊可比央視的機會多多了，而且收入待遇也是真的好， 續簽第二份合同時還能拿到福利房，那可是香港的房子。
不過在電視臺內部肯定都會說興趣不大，不然萬一要傳了出去，你以後在央 視怕是徹底沒法混了，如果TVB那邊真被選上了還好說，要沒被選上，那可是很慘 的，裡外不是人。
類似馬凡舒她們這樣的新人還好說，這類年輕漂亮的新人其實很多，想要招 還是能招到的，真正讓各大電視臺非常頭疼的是他們的當家主播，培養一個當家 主播可不容易，而且這樣的當家主播一般都能被應聘上，所以電視臺高層是急忙 聯絡自家的當家主播，給他們做思想工作，禁止他們請假跑到上海應聘。
不過很多人也都清楚，現場應聘都是些小角色，真正的當家主播跟一些重要 的管理崗位，肯定是找獵頭或者網路上遠端應聘，達成初步意向後再專門約個時 間面談，壓根就防不勝防。
李思思之前就聽到了一點風聲，畢竟她也是剛剛續簽的新合同，還有半年就 到期，一般都是提前半年續簽，所以是知道一些人員方面的情況。
然後是收到了自己乾妹妹熱巴的簡訊，突然是動了一些這方面的心思，跟國 內的主流衛視不同，TVB這邊主要是看臉，在能力資歷差不太多的情況下，外形臉 蛋很重要，所以李思思是打算趁機招攬一批班底為以後做打算。
隨著那些老人陸陸續續退休或者退居二線，真正的管理崗位會越來越多，李 思思現在雖然還不會轉管理層，但這是遲早的事，真要等到走馬上任再去培養班 底，那就晚了。
原本是打算在電視臺內部培養的，不過想了想，還不如藉此機會去內地淘金， 畢竟真要論質量選擇範圍忠誠度，肯定還是內地那邊的更靠譜，港島這邊的並不 合適，價效比跟培養價值很有限。
「這份榜單紅姐你覺得如何？」
從李思思手裡接過榜單的李紅認認真真地看了起來，一邊看一邊搜尋起了這 些美女主持人的相關資料，好傢伙，還都會些當家主播。
浙江衛視的伊一、北京衛視的栗坤、光線傳媒的謝楠跟柳巖、深圳衛視的美 曦……光是這十來個頭部女主持就差不多是把內地各大同行弄得元氣大傷，當然， 全部挖走不現實，也裝不下，但挖走四五個問題不大，後面會有大量的網綜跟供 應給武漢衛視的節目，這方面是真有很大缺口。
其實這一次的擴招主要就是在給武漢衛視這個戰略同盟兄弟衛視輸血，除了 把自己這邊一些人才輸送過去外，同時也是藉機招兵買馬，擴大產業版圖。
現在的TVB人員配置是按現在的製作範圍跟製作水平準備的，一年最多也就能 勉強支援二十檔綜藝，如果是把數量提高到三十檔四十檔，加入一些聯合制作的 節目，肯定是遠遠不夠的，所以優秀主持人依然是這一次擴招的重中之重。
「不會全都挖人吧？這樣會不會不太好？」
「當然不能全部挖人，挖三四個，剩下的挑選一批優秀新人，所以我才要親 自過去，打算好好的挑選幾個靠譜一點的，也不一定非得是有從業經驗，一些有 天賦的素人也可以，主持人其實也沒那麼困難，尤其是針對新人來說。」
李紅點了點頭，她就是典型的半路出家，這個只要本身不太差，肯努力肯學， 還是能勝任的，氣質外形有
本章未完，點選[ 數字分頁 ]繼續閱讀-->>
